Как действовать, если директор угрожает отказать в отпуске и уволить за прогул
Сегодня написала заявление на отпуск, директор грозит, что не подпишет заявление, разорвет, а в первый день отпуска уволит как за прогул. В последнее время часто грозит уволить, периодически приводит на мое место других людей стажироваться. Что делать?
Добрый вечер! График отпусков, утверждаемый в декабре, является обязательным для работодателя и работника, если отпуск будет предоставоен по графику, то уволить Вас не смогут. Если Вы получите копию подписанного Вашего заявления это будет доказательством в суде о том, что разрешение на отпуск было. Просто так во время отпуска не увольняют!
СпроситьОтпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала следующего календарного года. Нет графика, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, укажите, что в отпуск по заявлению руководитель тоже не отпускает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
«Как сохранить работу, если директор периодически приглашает стажироваться на моё место других сотрудников»
Отказ ИО директора в подписании заявления на отпуск и грозящее увольнение - законная практика or нарушение прав?
Сроки ответа на заявление на отпуск с последующим увольнением - что делать, если директор не возвращает подписанный документ?
«Как сохранить свою работу, если директор незаметно приводит на мое место стажеров?»
Как действовать, если директор приказал уволить перед отпуском, после подачи заявления и согласно графику отпусков?
Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Требование директора написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты - возможно ли увольнение в связи с частыми отпусками?
