Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Студенту, коему не предоставляют отпуск на сессии, требуется совмещать работу и учебу

01.06.2017, 12:04
• г. Екатеринбург

Я студент последнего курса первого высшего образования, работаю в организации в другом городе. При принятии меня на работу, мне озвучили, что учебный отпуск не предоставляется, тем не менее всегда требовали (и отпускали) меня на сессии, сейчас у меня ежегодный оплачиваемый отпуск и как раз сессия, точнее уже преддипломная аттестация, через 15 дней защита диплома, директор на устных условиях отпустил меня, но сейчас требует возвращения сразу после оплачиваемого отпуска. Не сошлись в решениях и он сказал написать мне заявление на увольнение, написала. Отпуск у меня, до 4.06, смена у меня 6.06 (он же день увольнения), организация требует чтобы я явилась в эту дату за подписанием документов и забрать трудовую, но из-за учебы я никак не могу в эту дату вырваться. Говорю, что приеду 8.06 они мне угрожают, что поставлять прогул...

Как разрешить данный вопрос?

Читать ответы (3)
Оплачиваемый отпуск
Высшее образование в другом городе
Первое высшее образование работа
Ответы на вопрос (3):

Добрый день. По закону последний рабочий день является днем увольнения. В этот день работодатель обязан произвести все выплаты, причитающиеся работнику и отдать ему трудовую книжку на руки. В Вашем случае, как вариант, можно с 4.06 по 08.06 написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае работодатель не сможет уволить Вас за прогул.

Спросить

формально конечно могут поставить прогул, поскольку Вы находитесь в отпуске неофициально без оформления, Поэтому лучше конечно явиться и решить этот вопрос мирным путем.

Спросить

Добрый день!

Напишите заявление на учебный отпуск на эти дни (с 04 по 06), приложите справку-вызов.

Вы в любом случае увольняетесь. Я так понимаю, что работодатель пошел на принцип и хочет уволить Вас за прогул. Но он нарушает трудовое законодательство не оплачивая Ваш учебный отпуск. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги