Несоблюдение трудового договора - что делать и как привлечь работодателя к ответственности?
Работадатель (ип) принял на работу граждан Украины. Разрешающие документы на работу у всех имеются. Отработали более трех недель. Никакой трудовой договор не был оформлен. Зарплата не выплачена в полном объеме. Какие следующие действия работников? Куда обращаться и как привлечь работадателя к ответственности? Известно что у работадателя имеется условный срок.
В соответствии со ст.67 ТК РФ-
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если [quote]работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателяили его уполномоченного на это представителя[/quote]
Поэтому фактически трудовой договор был заключён
Если работодатель не уведомил ФМС о приёме на работу иностранных работников, его можно привлечь к административной ответственности по статья 18.15 часть 3 КоАП РФ, которая влечёт наложение штрафа в размере от 400 000 до 800 000 рублей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация