Преподаватель-пенсионер, работающий на отлично - могут ли его уволить из-за сокращения штатов?
Преподаватель-пенсионер. 70 лет. Не инвалид. Ни дня на больничном. Ежегодно благодарности ректора за хорошую работу. Избран по конкурсу на 5 лет, из них прошли только два года. Отягчающих обстоятельств (жалоб студентов и т.п.) нет. Трудовые показатели высокие.
Вопрос: имеют ли право уволить в связи с сокращением штатов?
Могут уволить только при соблюдении ст.179 ткрф.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Имеют право уволить, если речь идет о сокращению штата работников. В данном случае не имеет значения заслуги и прочие обстоятельства, поскольку увольнение по сокращению штата - это один из универсальных способов избавиться от сотрудника практически без сопротивления со стороны сотрудника.
Если же сокращение численности, то тогда есть варианты, поскольку преимущественное право имеет работник с более высокой квалификацией, А тут то могут пригодиться ваши заслуги и стаж.
Спросить
Здравствуйте! Имеют право уволить по сокращению. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Ст.179 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Имеют полное право сократить, так как согласно:
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьНа преподавателя вуза была составлена жалоба от имени председателя студсовета на основании многочисленных жалоб студентов. По понятным причинам имена студентов в жалобе не разглашаются. Преподаватель требует, чтобы ему предоставили список студентов, на основании жалоб которых составлял служебную записку председатель студсовета. В случае отказа грозится иском в суд за клевету. Имеет ли на это право преподаватель? Есть ли способы подтвердить достоверность жалоб, не раскрывая преподавателю имен их составителей?
Изменение продолжительности отпуска для преподавателей вуза - правомочность приказа и вопросы оплаты
Работаю преподавателем Вуза, доцент, кфн. На днях администрация вуза издало приказ, что теперь наш отпуск будет 52 дня летом и 4 дня в зимние каникулы студентов. Отпуск преподавателя как вы знаете - 56 дней! Правомочен ли приказ администрации (читай ректора). И как его должны теперь оплачивать, если ректор имеет право изменить продолжительность отпуска?
Должна ли я уволиться по собственному желанию, если не прошла по конкурсу на замещение вакантной должности профессора по кафедре, а на понижение идти не собираюсь?
И должны ли меня уволить в этом случае?
Годовой контракт заканчивается 28 августа 2022 г.
Пока ничего не предлагали.
Результаты конкурса считаю несправедливыми, так как имею высокие показатели.
Трудовое право. Сегодня (30.06.2015, в 16 ч.) поставили перед фактом необходимости прохождения нового конкурса на замещение должности в связи с реорганизацией внутренней структуры ВУЗа, срок подачи заявлений – 01.07.2015, до 14 ч. Мой контракт – до 2017 г. после прохождения конкурса. Неофициально сегодня мне было объявлено, что часов для меня нет, и конкурс я не пройду, хотя документы могу подать. Мои научные и учебные показатели лучше, чем другой претендентки, более молодой. Ученый совет, который будет принимать решение и голосовать, не утвержден приказом ректора, на наши вопросы по этому поводу руководство отвечало, что сейчас (в 16-17 ч.) еще идет ректорат и ответов пока нет. Настораживает срочность, которую оправдывают необходимостью всем уйти в отпуск на следующей неделе.
Вопрос: если завтра подать документы на конкурс, в случае проигрыша меня уволят? Как? Стоит ли в таком случае вообще участвовать в конкурсе?
Спасибо.
Объясните, почему данные обстоятельства законодатель считает отягчающим вину лица, совершившего преступление, и устанавливает за них более строгое наказание.
Преподаватель не являлся на работу 2 недели - составлен акт невыхода преподавателя на работу, когда ему дозвонились, взял трубку и сказал, что с сегодняшнего дня на больничном - можно ли уволить преподавателя за прогулы.
Работаю в вузе 11 лет-старшим преподавателем кафедры фмзвоспитанияМогут ли меня уволить с работы, если сокращению штатов не было, конкурс не был объявлен по кафедре в 2015 году В 2014 году я прошла по конкурсу-со мной был заключён договор сроком на 1 год. Хотя до пенсии 1,5 года осталось.
Предприятие закрывает подразделение, где я трудилась. Мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти через два дня. Уволить в связи с сокращением штатов они не желают. Поскольку мне 54 года, шансов найти новую работу нет. Какие права я имею в данной ситуации и на что могу рассчитывать?
Моего мужа увольняют с работы в связи с сокращением штатов. На его иждевении нахожусь я и ребенок, которой 5 лет. я не работаю. Имеют ли право уволить его с работы? Спасибо.
