Как уволиться с работы за один день и получить работодателем подписанное заявление об уходе?
Хочу уволиться с работы за один день. Обязан ли сейчас работодатель подписать заявление об уходе? Или для этого что нужно с моей стороны?
За один день только по соглашению сторон
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении без отработки нужны основания предусмотренные ст.80 ТК.То есть веские обстоятельсва. Переезд, бедствие либо тяжелая болезнь у родственника. Без этого работодатель ничего не обязан
Спросить
Здравствуйте, Владислав!
Е сли Вы хотите уволится по собственному желанию, то Вам следует написать заявление на увольнение..
Спросить
Добрый день! Если Вы хотите уволиться, то да, Вы обязаны написать заявление, поскольку именно на основании заявления принимается решения об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, работодатель обязан подписать это заявление или у работодателя есть право отказать в выходе на работу на не полный рабочий день, потребовав или полный рабочий день или продолжать сидеть в отпуске?
За обязательство не указано.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 17.01.2016 г. ребенку исполняется 3 года. Хочу уволиться по соглашению сторон. Скажите с какого числа правильно уволиться? Работодатель просит меня заранее написать заявление 24.12.2015, но какую дату писать в заявлении.. Прошу уволить меня с... какого числа? И если меня увольняют по соглашению сторон нужно ли мне писать заявление об увольнении или работодатель сам должен составить соглашение о расторжении трудового договора? Или нужно и заявление и соглашение? А также должна ли я подписать приказ об увольнении в день увольнения? Работаю у ИП. Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться и устроиться на другую работу. Обязана ли я выходить из отпуска и отрабатывать 2 недели на старой работе? Или мне обязаны подписать заявление об увольнении сразу, не выжыдая 2 недели?
Хочу уволиться с работы по статье соглашение сторон. Может ли работодатель не подписать и что нужно сделать чтобы подписал и нужно ли отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте работодатель может не подписать ваше заявление Вам необходимо Договариваться с ним о дате вашего увольнения. Если договоренность между вами достигнута не будет Можете написать заявление по собственному желанию в таком случае необходимо будет уведомить работодателя об этом за 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте! Вам следует апеллировать ст.80 ТК РФ согласно которой:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Воспитываю ребенка-инвалида, нуждающегося в уходе, поэтому вышла на работу на полставки. Мне "создали условия для увольнения"-зп 4-5 тыс. рублей работать никто не будет) поэтому хочу уволиться и оформить уход за ребенком-инвалидом. Как лучше длч меня сформулировать заявление на увольнение: по собственному желанию для ухода за ребенком или по согласию сторон? И что делать, если мне не впишут в трудовую, что я увольняюсь именно по уходу? (Читала, что обязаны так написать)
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно пункту 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В связи с изложенным рекомендую Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором обязательно указать причину увольнения: в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Обратите внимание кадровиков на указанную особенность заполнения трудовой книжки.
Спросить
Естественно, пока Вы не уволены,-на службу Вы обязаны ходить. Просто подайте рапорт, что желаете прервать контракт,-без уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте, разьясняю, что право на увольнение с военной службы военнослужащего в связи с НУк принадлежит исключительно командованию воинской части, когда последнее прийдёт к выводу, что военнослужащий перестал отвечать, предъявляемым к нему законом требованиям (о чем может свидетельствовать наличие у военнослужащего неснятых дисциплинарных взысканий, привлечение его к административной и уголовной ответственности).
СпроситьУ меня такая проблема. Через 10 дней у меня на работе ревизия, я хочу сейчас уволиться по собственному желанию, по уходу за ребенком. Может ли работодатель не подписать мое заявление ссылаясь на ревизию?
можете подать заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения, вам обязаны уволить
СпроситьМожет ссылаться на ст. 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник должен уведомить работодателя за две недели до увольнения. Предстоящая ревизия не является основанием для отказа в увольнении, если 2-хнедельный срок прошел.
Спросить
Ссылаясь на ревизию нет, но вот уволить Вас не ранее чем через 2 недели с момента написания вами заявления на увольнения, работодатель имеет право. Увольнение по собственному желанию предполагает, что работник предупреждает о нем минимум за 2 недели и если работодатель не согласен, то ранее этого срока работник прекратить свою работу не может. причины увольнения 9по уходу за ребенком или др.) значения не имеют, увольнение все равно по собственному желанию
СпроситьДиректор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?
Нет, и.о. директора не прав, т.к. работодатель обязан уволить работника в любом случае по его личному заявлению и трудовой кодекс не содержит ни каких изъятий по данному поводу.
СпроситьУ меня такая ситуация. 17.07.2015 я вышел на работу (стажировался), договор не был составлен и подписан ни с моей стороны, ни со стороны работодателя. Подписал договор только 28.07.2015. Сейчас понял, что эта работа не мое. Сегодня 20.08.2015 позвонил и сказал что хочу уволится по собственному желанию, на что мне ответили, что я обязан отработать 2 недели. Обязан ли я отрабатывать эти две недели?
Да, если работодатель не согласен отпустить Вас раньше, то в соответствии со статьей 80 ТК РФ, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели.
Спросить
Если Вам трудовым договором установили испытательный срок, то Вы вправе до окончания испытательного срока уволиться, уведомив работодателя за 3 дня до даты увольнения. Если испытательный срок не установлен, то Вы можете договориться с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон с устраивающей каждого из вас дате (п.1 часть первая ст. 77 ТК РФ). Если работодатель откажется, то только по собственному желанию с отработкой 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый Всеволод! Согласно ст. 80 ТК РФ “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Таким образом, 14 дней - это не отработка, а срок за который Вы должны предупредить работодателя о расторжении договора.
В Вашей ситуации выход один - обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем, если он захочет, то может пойти навстречу.
Спросить
Добрый вечер! Если у вас еще не закончился испытательный срок, можете уволиться и без отработки. Но самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает вас. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
Спросить
