Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Право ли обратиться в предприятие за работой после сокращения?

04.06.2017, 19:52

• г. Казань

Если по истечению 3 месяцев при сокращении с предприятия оао ржд не нашёл работу по причине отсутствия вакансии через службы занятости в праве ли обратиться в то же самое предприятие где работал чтобы предоставили мне работу.

Читать ответы (4)

Вакансии службы занятости
По истечении 3 месяцев
Причины отсутствия

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

04.06.2017, 19:54,

г. Белово

Доброго времени суток. Да, вы имеете право обратиться в тоже предприятия есть ли у них увеличен штат и есть свободные вакансии для принятия на работу. Пишите заявление Если вы соответствуете требованиям работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

04.06.2017, 20:04,

г. Казань

Дали уведомление о сокращении штата и увольнения меня с работы без печати и подписи руководителя является ли это документом и снованием для увольнения.

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

04.06.2017, 20:05,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Печать должна в любом случае.

При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

04.06.2017, 20:07,

г. Белорецк

Вечер добрый, печать не обязательно, но подпись должна быть, если со дня даты увольнения прошло более месяца бесполезно сейчас судиться для восстановления на работе. Можете искать работу самостоятельно, но это не говорить о том, что обязаны Вас принять на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право ли обратиться в предприятие за работой после сокращения?

Казань - онлайн услуги юристов