Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пфр при приеме на работу

04.06.2017, 20:51
• г. Саратов

Нужно ли уведомлять фсс и пфр каждый раз при приеме на работу нового сотрудника и заключении с ним трудового договора?

Читать ответы (1)
Прием на работу Новый сотрудник
Ответы на вопрос (1):

Уведомлять не нужно, сведения о количестве работающих работодатель предоставляет в фонды, когда направляет отчётность, этого достаточно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ИП
01.02.2014, 13:42

Нужно ли уведомлять ФСС и ПФР при приеме на работу нового сотрудника в ИП?

У меня ИП. В данный момент в компании уже работают сотрудники, принимаются, увольняются, вобщем все как у всех. Нужно ли уведомлять фсс и пфр каждый раз при приеме на работу нового сотрудника и заключении с ним трудового договора?
Читать ответы (7)
Константин
13.06.2019, 12:41

Нужно ли уведомлять ПФР при найме каждого сотрудника или достаточно одного уведомления при приеме первого?

Обязан ли работодатель уведомлять ПФР при найме каждого сотрудника. Или достаточно уведомлять один раз при приеме первого? Если уведомили только при приеме первого работника, а остальных гнет - что будет?
Читать ответы (2)
Татьяна Альбертовна
19.07.2015, 14:44

Обязательно ли заключение трудового договора при записи сотрудника в трудовую книжку?

Можно уточнить - при приеме сотрудника на работу делается запись в трудовой книжке. Обязательно ли в это случае заключение трудового договора?
Читать ответы (1)
Наталья
09.12.2019, 01:59

Необходимость уведомления о заключении трудового договора с госслужащим

Нужно ли уведомлять о заключении трудового договора с госслужащим, если при приеме он не предоставлял трудовую книжку и не сообщал о своей предыдущей работе. А о его госслужбе нам стало известно только из запроса прокуратуры?
Читать ответы (3)
Александр
03.12.2020, 13:00

Нужно ли уведомлять ФМС о договоре ГПХ с самозанятым гражданином из Киргизии?

Необходимо ли уведомлять ФМС о заключении договора ГПХ с САМОЗАНЯТЫМ гражданином Киргизии, как это делается при приеме на работу по трудовому договору?
Читать ответы (6)
Ольга
20.02.2002, 12:21

При приеме на работу по трудовой книжке нужно ли заключать трудовой договор.

По новому кзоту. При приеме на работу по трудовой книжке нужно ли заключать трудовой договор. Т.е. является ли заключение трудового договора обязательным во всех случаях.
Читать ответы (1)
Любовь
07.11.2006, 12:42

Оформление приема на работу заместителя директора и главного бухгалтера с другим основным местом работы по договору подряда

Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.12.2005, 17:41

А также оформить расторжение предыдущего трудового договора и заключение нового?

Прошу ответить на мой вопрос: Сотрудник работал по совместительству, затем оформился по трудовой книжке. Правильно ли то, что сотруднику следует оформить увольнение с данного места работы по совместительству, затем – прием его на работу по трудовой книжке на постоянной основе? А также оформить расторжение предыдущего трудового договора и заключение нового? С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)