Вопрос по использованию неотработанных отпусков и увольнению с работы

Здравствуйте. Нет, это требование незаконно. Отпуска без сохранения заработной платы и больничные не прерывают страховой и трудовой стаж.

Понятие непрерывно - имеется в виду без увольнений и перерывов, превышающих установленные законом сроки. Так вот, в данном случае, понятие "непрерывно" будет равняться стажу, дающему право на отпуск. И вот что в него входит, а что нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Сергей,

1.условия трудового контракта не могут подменять требования федерального закона (ТК РФ).

2.в законе указана 2-х недельная отработка-и не более.

3. у вас обязаны принять заявление, в ином случае-направьте его по почте заказным.

Если срок действия срочного трудового договора истек, то ни при каких обстоятельствах работник не должен работать за пределами этого срока. Что касается больничных и отпусков, то это не имеет никакого значения. Если отпуск в очередном рабочем году брался авансом, то при увольнении могут просто вычесть соответствующую сумму и все.