Возможные варианты увольнения после проработки одного дня без отработки 14 дней при отсутствии записи об отсрочке в приписном свидетельстве

06.06.2017, 17:35

• г. Саратов

Можно ли уволиться с работы, если подписал трудовой договор, проработав один день.

(Но есть одно НО, в отделе кадров сказали что у меня не стоит запись об отсрочки в приписном свидетельстве, сказали сделать это все за неделю и принести им, либо на организацию придет штраф, что конечно же им не выгодно, т.к. это будет нарушением с их стороны) но вопрос стоит именно в том, можно ли уволиться без отработки 14 дней? (ведь в таком случае, если они не увидели запись в приписном, при приеме документов - это не моя вина).

Так же прописка у меня стоит в другом городе (для общей информации).

Что нужно сделать в таком случае, так же заранее, вариант проставления отсрочки в приписном, меня не интересует (можно ли сказать о том что нет возможности поставить запись в приписном и прочее и написать заявление об увольнении) так же это мое первое место работы и трудовую книжку они заводят на меня новую.

Подскажите пожалуйста возможные варианты увольнения в таком случае (желательно с ссылками на статьи ТК РФ) , заранее благодарен за помощь!

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться без отработки
Прописка в другом городе
Приписное свидетельство

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

06.06.2017, 17:38,

г. Екатеринбург

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные варианты увольнения после проработки одного дня без отработки 14 дней при отсутствии записи об отсрочке в приписном свидетельстве

Саратов - онлайн услуги юристов