Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ушла в отпуск по уходу за ребенком и столкнулась с сокращением - отказ от временной работы - верный выбор?
₽ VIP

04.04.2011, 13:28
• г. Братск

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ребенок родился в 2008 г. Я ушла в отпуск по беременности и родам в 2010 г. В этом же году из-за кризиса мою должность сократили, а Доп. офис, в котором я работала, закрыли. Через 3 месяца отпуск заканчивается. В результате беседы с директором, выяснила, что штат полностью укомплектован и я пойду под сокращение. Но сегодня мне предложили временную работу (на время дикретного отпуска), я отказалась. Не повлияет ли это на сокращение?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вас обязаны письменно, а не устно предупредить о сокращении не менее,чем за два месяца.В этот период обязаны предоставить ВАШУ должность. Если ее нет, только по вашему согласию вам могут предложить другую должность с такой же зарплатой.

Вы имеете право отказаться. и требовать своей должности. Если е е нет. пусть работодатель оплатит вам два месяца просто так , а потом еще и выходное пособие.

Спросить

Татьяна,

1. С пошаговой процедурой сокращения Вы можете ознакомиться на моем сайте.

2. К сожалению, в такой ситуации работодатель может Вас уволить по сокращению.

3. Т.к. процедура достаточно сложна, то при ошибках в ней достаточно часто работников по решению суда восстанавливают на работе

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Братск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
09.05.2013, 03:59

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - юридическая оправданность и защита прав

Я работала в организации с мая 2009 года. 31 декабря 2010 года ушла в декретный отпуск далее естественно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. находясь в этом отпуске у меня родился 2-ой ребенок и в данный момент я опять таки нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 22 ноября 2013 года. Далее мгу взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на работе согласны предоставить мне этот отпуск, но в марте этого года пришел приказ из головного офиса о сокращении моей должности, мне сообщили что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком эту должность оставят, но сразу после моего выхода на работу меня сократят. Правомерно ли это? у меня двое несовершеннолетних детей.
Читать ответы (1)
Ольга евгеньевна
13.12.2014, 11:45

Расчет отпуска по беременности и родам для женщины

С 11.2012 нахожусь в декретном отпуске, на данный момент до 3-х лет. В феврале 2015 ухожу в повторный отпуск по уходу за вторым ребенком. Как будет произведен расчет отпуска по беременности и родам. До первого декрета работала на ж.д. с 2000 года.
Читать ответы (1)
Tatiana
25.06.2013, 11:42

Можно ли взять отпуск перед отпуском по беременности и родам и как будут начисляться отпускные в данном случае

Ответьте, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, котороый заканчивается в мае 2014 г. Ранее, во время этого отпуска, преприятие, на котором я работала, было ликвидировано. Меня сократили, но предложили должность в другой организации, где я сейчас и состою в штате. В ноябре 2013 я собираюсь взять отпуск побеременности и родам второго ребенка. Могу ли я, не выходя на работу, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности о родам. Если да, как в данном случае будут начиляться отпускные?
Читать ответы (1)
Ирина
12.09.2010, 15:49

Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенок рожден в 2009 году, я нахожусь в отпксе по уходу с 2009 г., при этом уходя в него я полностью отгуляла очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009. Сейчас в 2010 году по достижению ребенком возраста полтора года желаю выйти на работу и сразу сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год согласно ст. 260 ТК. Если действительно так можно, то что имеет ввиду законодатель в ст.121 ТК?
Читать ответы (1)
Анастасия
25.03.2017, 16:20

Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Читать ответы (4)
Наталья
06.02.2016, 18:33

Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам

Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам. В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Читать ответы (1)
Марина
26.05.2009, 21:30

Выплачиваются ли неотгуленные отпуска при выходе из декретного отпуска?

Я работала на фирме с 11 января 2005 года по 29 мая 2006 года. 26 мая я ушла в отпуск по беременности и родам, а сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За 2006 и 2005 год я не отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребенком я имею право на неотгуленные отпуска за 2005 и 2006 годы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Евгения
14.03.2017, 11:26

Возможность взять часть отпуска после отпуска по уходу за ребёнком и получить материальную помощь

В 2015 году в декабре ушла в отпуск по беременности и родам, при этом меня включили в график отпусков, в сентябре 2016 я взяла две недели отпуска, при этом отпуск по уходу за ребёнком прерывался и продолжился соответственно после отпуска. Могу ли я также взять часть отпуска после отпуска по уходу за ребёнком, который заканчивается в 2017 году в августе, а остаток взять в 2018 году? При этом взять в каждом отпуске материальную помощь, которая полагается ежегодно?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
07.12.2014, 09:21

Право на отпуск за 2009 год - требование сотрудницы и возможность выплаты компенсации

Сотрудник устроился на работу с 01.02.09. с 28.08.09. - ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск оплачиваемый не использовала ни до ухода в отпуск по беременности и родам, ни после окончания этого отпуска. В 2012 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск также не был востребован. Предыдущий кадровик оформил очередные отпуска за периоды 2012-2013, 2013-2014, не погасив долг по отпуску за 2009. сотрудница требует предоставить отпуск за 2009. может ли администрация не предоставлять отпуск-долг, а выплатить компенсацию? Ведь он же у нее не пропал?
Читать ответы (1)
Елена
14.04.2016, 07:21

Вопрос о выплате отпуска за отработанный период в школе

У меня такой вопрос. Я работаю в школе. Отработала 2013-2014 год, летом 2014 г. пошла в отпуск. С отпуска вышла 10 сентября 2014 г и проработала до 28 октября 2014 г., затем ушла в отпуск по беременности и родам. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Этот отпуск у меня заканчивается 7 июля 2015 г, и я хочу увольняться. Должны ли мне оплатить отпуск за отработанный период (с 10.09.2014-28.10.2014)
Читать ответы (1)