Как сохранить трудовой стаж и не потерять выплаты при увольнении - советы эксперта.

199₽ VIP

Если Вас не уволят, то стаж идет. Если уволят по собственному - стажа не будет. Лучше конечно по собственному уволиться (ст. 80 ТК РФ). Тогда как правило предвзятости не бывает.

Еще лучше в плане выплат - по соглашению сторон, чтобы там было прописано сколько Вам дополнительно должны в связи с увольнением.

Лишь бы не "по статье". Вот тогда бывает предвзятость со стороны будущего работодателя.

Вас могут пока отпустить в отпуск без сохранения заработной платы вплоть до того времени пока вы не найдете новую работу, разумеется в пределах разумных сроков.

В соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ на базе письменных заявлений специалистов работодатели могут предоставлять отпуска, не предполагающие сохранения зарплаты, при наличии причин уважительного характера либо особенных семейных обстоятельств.

Здравствуйте.

Уволить Вас просто так не могут.. если не хотите не пишите заявление. В то же время всего можно найти причину и уволить сотрудника.

Думаю, что в вашем случае следует подписать соглашение о расторжении трудового договора и получить компенсацию.

А трудовую книжку лучше забрать сразу в день увольнения..

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Непрерывность стажа не имеет никакого значения, такое понятие в целях назначения страховой пенсии исключено. Поэтому нет смысла брать отпуск без сохранения заработной платы, взносы в ПФР работодатель платить не будет, в страховой стаж этот период включен не будет. Возьмите отпуск с последующим увольнение - получите отпускные, в последний рабочий день будет издан приказ об увольнении по собственному желанию, но дата расторжения трудового договора будет последним днем отпуска и период отпуска будет засчитан в страховой стаж.

Ст.127 ТК РФ.

Увольняйтесь по соглашению.

Это лучше для нового работодателя.

Если оставите трудовую книжку, то там может появиться увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.

Тогда точно новому работодателю Вы будете не нужны.

Здравствуйте! Вы можете подать заявление по собственному желанию без отработки, получить зарплату и искать работу, не отрабатывая 2 недель по соглашению сторон. Ст. 180 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)

Можете уволиться по соглашению сторон, предложите работодателю увольнение с выплатами, тогда все вопросы будут закрыты, либо по сокращению.

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Екатерина!

В Вашем вопросе озвучены два факта, не имеющих друг к другу отношения.

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – две разные кадровые процедуры. И каждая из них имеет свои правовые последствия. Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете отозвать (подав другое заявление) в любой момент до момента увольнения, т.е. до окончания того рабочего дня, который указан в Вашем заявлении как желаемый день увольнения. Увольнение производится на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК.

Если же Вы подписали соглашение об увольнении, то аннулировать договоренность можно только при согласии обеих сторон (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2, ред. от 28 сентября 2010 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Соглашение об увольнении – своего рода договор, подписанный обеими сторонами трудовых отношений. Вы будете обязаны выполнить условия соглашения. Увольнение производится на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК.

Трудовая книжка не может оставаться на предприятии т.к. окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!

Вы абсолютно правы. Во первых сейчас страховой стаж определяется не по факту наличия записи в трудовой книжке, а по страховым выплатам в ПФР, Если Вам зарплату не платят, то выплат в ПФР нет. Тогда предложение работодателя (пусть трудовая книжка лежит, а Вы ищите работу) бессмысленно.

Если у Вас накопился отпуск, то лучше взять отпуск с последующим увольнением.

Ст. 127 Трудового кодекса РФ

За время отпуска Вы можете поискать новую работу. По истечение отпуска заберите трудовую книжку и получите полный расчет.

Это раньше чтобы сохранялся непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ нужно было в течение 21 дня после увольнения устроиться на новую работу

С 2007 года не применяется понятие непрерывного стажа Взамен пришел страховой стаж

Сейчас значение имеет только страховой стаж-период когда работодатель делает на работника отчисления в соответствующие фонды

Если вас в первую очередь волнует, чтобы был как можно меньше период между вашим увольнением и трудоустройством на новой работе, то конечно нужно выбирать предоставление отпуска с последующим увольнением согласно ст 127 ТК РФ Находясь в отпуске вы можете за это время найти новую работу Последний день отпуска у вас будет днем увольнения У вас таким образом не будет перерыва в страховом стаже

В остальных случаях. Так как сейчас нет нормы про 21 день. Ваш страховой стаж будет прерываться.

Вечер добрый, сейчас такого понятия как "непрерывный стаж" нет, есть только страховой стаж.

Поэтому выгодно уволиться по соглашению сторон по ст.77 ткрф с выплатой компенсации встать на учет в центр занятости населения: получите и пособие по безработице и по возможности помогут найти работу и стаж будет идти, удачи Вам!

А какова причина, увольнения, Вы не подходите по профессиональным качествам? Или это дискриминация в сфере трудовых отношений, что не допустимо.

Уволитесь Вы по собственной инициативе или по соглашению сторон, работодатель, при увольнении обязан выдать на руки работнику трудовую книжку и произвести полный расчет.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сами заявление об увольнении не пишите, если не хотите, в случае незаконного увольнения

можно восстановиться в судебном порядке. Если договориться с работодателем не сможете, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Калуги, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.