Соответствует ли режим гибкого рабочего времени трудовому законодательству РФ?
Вопрос по трудовому законодательству. Работодатель принудил перейти со сменного графика на так называемый режим гибкого рабочего времени. Выглядит это на практике обычно так: 2 дня по 12 часов - 1 выходной - снова 2 дня по 12 - 2 выходных, если это суббота и воскресенье. На следующей неделе будет также 2 через 1, потом 3 по 12, т.е. суббота будет рабочая, потом выходной воскресенье. В пнд может быть выходной или 8-часовой рабочий день (1 раз в месяц). Рабочее время подгоняется под 40 ч в неделю. Перерыв 1 час - может быть целиком, или разбит по 0,5 ч. Хочется понять, насколько это соответствует ТК РФ. После 2-х двенадцатичасовых рабочих дней не успеваешь восстановиться. График 2/2 у нас невозможен, вск выходной. Спасибо.
Доброго времени суток
Рекомендую вам написать жалобу в инспекцию труда, чтобы они все подробно проверили и выдали вам свое заключение в течение одного месяца
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация