Право на предоставление ежегодного отпуска при работе на неполное рабочее время при уходе за ребенком

ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске)

Здравствуйте! Ваш вопрос дискуссионный. Лично я считаю, что работница имеет такое право. Однако мнения ФСС, Роструда, судов на этот счет отличаются.

Нет права у работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск тому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Чтобы получить указанный отпуск Вам надо выйти из отпуска по уходу за ребенком.

У работника оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.09.16 по 01.07.19. С 24.04.17 не прерывая отпуска по уходу за ребенком вышла на работу на неполное рабочее время (два дня в неделю по 6 часов). С 01.07.17 написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Имеет ли право Работодатель предоставить названный отпуск Работнику.

Добрый день, Ольга! Отпуск вы сможете взять по выходу из декретного отпуска. Нахождение в двух различных отпусках и их оплата по двойному тарифу за каждый день отпуска не предусмотрена законодательством. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!