Уволилась из магазина, но не получила расчет - законность требования пройти ревизию

Добрый день, Надежда, нет, не законно. Расчет с Вами должны были произвести в день увольнения (см. ниже ст. 140 ТК РФ), независимо от оснований.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Обращайтесь к работодателю с претензией, пусть даст письменный ответ о причине невыплаты.

Вы имеете право на выплату Вам процентов за просрочку - ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

А также компенсацию морального вреда - ст. 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Надежда, добрый день. Действия Вашего бывшего работодателя не законны. Согласно ТК РФ расчет выдается в день увольнения. Прошу учесть, что трудовые споры решаются только в течении трех месяцев, далее Вы лишитесь своих денежных средств. Вам нужно срочно приезжать на личную консультацию. Всего доброго.

При увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения, выплатить деньги выдать ему трудовую книжку. Можно в суд обратиться.

Доброго времени суток. Нет это неправомерно, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан произвести полный расчет с работником в последний день его.