
Может ли заведующая ДОУ принудить работника к выполнению приказа об оплате, на которую работник не согласен? И насколько действителен такой приказ?
Имеет ли право заведующая ДОУ заставить работать по приказу, если работник не согласен с условиями оплаты?! И сколько по времени этот приказ может иметь действие? Изначально устраивалась на пол ставки, т. к. ставки не было и нет. Но предложили 100% доплату, но меня эта сумма не устраивает! Т. к. идут надбавки только с пол ставки!
Можете не соглашаться, любой перевод на другую работу (на полную ставку в вашем случае) только с вашего согласия, они могут принять другого человека еще на пол-ставки.
СпроситьДобрый день! Вообще работать нужно по трудовому договору а не приказу, требуйте оформление договора, и там чтобы были прописаны все условия труда и заработной платы, если согласны то подписывайте, если нет, то можете отказаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 433 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
