Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Право работодателя отказать в оплачиваемом отпуске при задолженности в 32 дня - юридический аспект

09.06.2017, 21:24

• г. Саратов

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в оплачиваемом отпуске, если задолженность на момент отпуска, в середине года составляет 32 дня? Всего за год положено 28 дней отпуска.

Читать ответы (5)

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске
Работодатель отказал в отпуске
Оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

09.06.2017, 21:26,

г. Санкт-Петербург

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Полянский М. П. 4.7

09.06.2017, 21:31,

г. Ейск

Добрый вечер! Предоставление очередного отпуска, предусмотренного утвержденным графиком, абсолютно не зависит от наличия или отсутствия задолженности по выплате заработной платы, поэтому работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска в соответствии с графиком.

Спросить

Автор вопроса

Елена

09.06.2017, 22:16,

г. Саратов

А если сотрудник не согласен, и у него уже забронированы места в гостинице, отменить бронь нельзя, и куплены билеты? Может ли работодатель отказать в отпуске? Тем более по отпуску имеется задолженность...

Спросить

Юрист

Полянский М. П. 4.7

09.06.2017, 22:18,

г. Ейск

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

09.06.2017, 22:19,

г. Казань

Если вы не согласны с перенесением вашего отпуска, то соответственно работодатель вас обязать не может, именно для того в законе и указанно условие с согласия.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя отказать в оплачиваемом отпуске при задолженности в 32 дня - юридический аспект

Саратов - онлайн услуги юристов