Такой вопрос у меня пятидневная рабочая неделя, 12 июня попадает на выходной в соответствии со статьей 112 ТК выходной должен быть перенесен на следующей рабочий день, но начальник не даёт выходной ссылаясь на производственный календарь, говорит что должно быть отработано 21 рабочий день а выходных должно быть 9 дней в июне. Каким образом расставляются приоритеты на что опираться на производственный календарь или на ст 112? Спасибо!

Если у Вас пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье, то 12 июня это всеобщих выходной день и у Вас выходной. Какой там производственный календарь!

Опираться нужно на трудовое законодательство, а конкретно, на ст.112 ТК РФ, поскольку закон имеет более высокую юридическую силу, чем производственный календарь.

Рабочая неделя пятидневная выходные воскресенье и понедельник попадают на 11,12 июня

Распределение рабочих дней и выходных - руководствоваться статьей 112 ТК или производственным календарем?

Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха

У нас в фирме пятидневная рабочая неделя и два выходных. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Руководство говорит скользящий график. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня вопрос, получается у работников на этой неделе должно быть 3 выходных. А те кто работают в этот день должны получить оплату в двойном размере или же за этот день взять выходной?

Читать ответы (1)

Как определить количество выходных при скользящем графике работы в фирме?

У нас в фирме раньше была пятидневная рабочая неделя и сб.вс. выходные. А сейчас руководство сделало так сказать скользящий график. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня выходные на этой неделе должны быть 12 в пятницу и 14 в воскресение. Вопрос - на этой неделе у меня должно быть 3 выходных с учетом праздника? Руководство говорит что у меня скользящий график и поэтому 2 выходных. Подскажите!

Читать ответы (2)

Изменение графика работы в нашей фирме - почему у меня на этой неделе будет 3 выходных?

У нас в фирме раньше была обычная пятидневная рабочая неделя где сб. вс. выходные. Теперь руководство сделало так называемый скользящий график. Выходные выпадают по разному, бывает на неделе, бывает в выходные. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня выходные выпадают на 12 сб. и на 14 вс. Вопрос - у меня на этой неделе должно быть 3 выходных как при обычной пятидневке?

Читать ответы (1)

Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?

Читать ответы (1)

Последний рабочий день после подачи заявления на увольнение - расчет при учете праздничного дня

4 июня (понедельник) написала заявление на увольнение, я должна отработать 2 недели, когда будет последний рабочий день, учитывая, что 12 июня праздничный день (рабочая неделя пятидневная)?

Читать ответы (1)

Вопросы методиста об установленном дне работы при пятидневной рабочей неделе и ставке работы педагога в шестидневной

Работодатель образовательной организации поставил рабочий день 10 мая 2022, ссылаясь на то,что мы работаем по шестидневки, по производственному календарю бухгалтера, но у меня как у методиста в трудовом договоре прописано пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу-выходные дни понедельник и воскресенье. Субботу 7 мая мы отработали. Я так понимаю, что 10 мая должен быть выходным? И как ко мне относится рабочая неделя учреждения? И бухгалтер в рабочем табеле проставляет всем шесть рабочих дней независимо, что педагог, например работает только 6 часов в неделю по субботам, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Как работает рабочий день в нашей компании и нужно ли оплачивать рабочие субботы вдвойне?

У нас на наботе считается пятидневная рабочая неделя. Но рабочий день не 8 часов, а 7-40. За счет этого ежемесячно в производственный календарь добавляют рабочую субботу, чтобы в конце года выходил годовой фонд. Подскажите, должны ли в этом случае рабочие субботы расплачиваться вдвойне?

Читать ответы (1)

Перенос праздничного дня во время отпуска - выбор между субботой и рабочим днем

Вопрос такой: Организация работает по 5-и дневной рабочей неделе. Отпуск в 14 дней был намечен с 1 марта по 14 марта. В этот период имеется праздничный день - 10 марта. На какой день должен быть перенесен этот день? На субботний выходной, 15 марта? Или на рабочий день - 17 марта? Мне перенесли этот день на субботу, таким образом, отняв у меня законный выходной.

Читать ответы (1)

А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.

На нашем предприятии введен режим работы 4 дня в неделю по 8 часов. Это оформлено соглашением к трудовому договору. Распоряжением по подразделению работникам устанавливают конкрентые дни недели. У меня рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг. Мне не разрешили работать 15 июня, и объяснили это так: 12 июня совпадает с моим выходнам днем, поэтому выходной переносится на следующий рабочий день, то есть на 15 июня согласно ст.112 ТК. При этом норма часов остается 167. Я считаю, что этот перенос не законный. Во первых потому, что по ст.112 ТК переносятся выходные дни, которые являются именно выходными, а мне переносят выходной день, который фактически является вынуженным выходным. Во-вторых, перенос выходных по ст.112 абзац 3 не должен влиять на размер зарплаты, то есть если переносим выходной день, то и норму рабочих часов в месяце тоже уменьшают. А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается. Как Вы считете кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Распределение рабочих дней и выходных - руководствоваться статьей 112 ТК или производственным календарем?

Чебоксары - онлайн услуги юристов