На титульном листе трудовой книжки не указали отчество. Трудовая заведена 1980 г. Как внести упущенную запись?
На титульном листе трудовой книжки не указали отчество. Трудовая заведена 1980 г. Как внести упущенную запись?
Доброго времени суток. Запись в трудовую вносится в соответствии с утвержденными правилами. Право на заполнение трудовой книжки есть У вашего работодателя. Обращайтесь к работодателю По последнему месту работы или по первому месту работы, где заполняется трудовая книжка.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Мадина, ничего страшного в этом нет, вам нужно обратиться в ОК по месту работы и там впишут, если вы не трудоустроены и трудовая книжка у вас на руках... самостоятельно.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Добрый день! Недостающие сведения может внести кадровик по последнему месту работы, закрепив их печатью работодателя. Другого способа нет.
Спросить
Добрый вечер. Если вы сейчас официально трудоустроены в таком случае ваш работодатель может внести изменить данную запись. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
У меня проблема с получением пенсии. В трудовой книжке на титульном листе ошибка в отчестве. Трудовую книжку я получала в 1979 году в Узбекистане. Чтобы получить справку несколько раз делали запрос, но Узбекистан на запросы не отвечает. Поехать туда у меня нет возможности.
Решаема ваша проблема.В суд подавайте заявление об установлении юридического факта принадлежности трудовой книжки вам.
СпроситьВ моей трудовой книжке на титульном листе ошибка в дате рождения. Первая запись сделана в 1991, работодатель не существует. Сегодняшний работодатель предложил обратиться в архив для получения справки о том что я работала в данной организации. Даже если такая справка придёт, что с ней делать? Как исправить ошибку?
Доброго времени суток!
После подтверждения вашего трудового стажа в организации (получение справки, либо ответа на запрос, так как сама организация вправе с вашего согласия направить запрос о подтверждении вашего трудового стажа в архив, в пенсионный фонд) работник кадровой службы по вашему месту работы внесет запись на обложку трудовой книжки:
"Дата рождения работника исправлена с "_______" на "________" на основании паспорта серия __________№____, выданного__________ от _______г. и справки о подтверждении трудового стажа в _______________ (наименование организации) от ______ г. Такая запись вносится, если есть сомнения в вашем трудоустройстве по предыдущему месту работы, обычно достаточно только
данных паспорта.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
СпроситьДоброго времени суток! После подтверждения принадлежности трудовой книжки именно вам, работник кадровой службы внесет запись на обложку трудовой книжки: " Дата рождения работника изменена с "________" на "______" на основании паспорта серия ______№ ________, выданного от ________г. _____________". Далее подпись кадровика, либо руководителя, дата и печать действующей организации.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
Спросить
В трудовой книжке на титульном листе сделана ошибка в написании имени. Вместо Наталия написано Наталья. Могут ли мне отказать в приеме на работу?
В приеме на работу вам не откажут (68 ТК РФ). Думаю что даже не заметят, тем более это не основание для отказа в приеме на работу. У вас будут проблемы с назначением пенсии согласно Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
СпроситьНет, это не основание для отказа в приеме на работу. Сотрудник отдела кадров может внести исправления на основании паспорта.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"Спросить26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Нет, не откажут, ст. 68 ТК РФ, а вот при назначении пенсии будут вопросы.
Всего доброго!
Спросить
Нет. Отказ в приеме на работу возможен только лишь в случаях, если кандидат не соответствует по своим профессиональным и квалификационным качествам (ст.64 ТК РФ). По требованию работника причина отказа должна быть сообщена кандидату!
Описка в трудовой книжке не является основанием для отказа в приеме на работу!
Более того Постановлением Правительства РФ № 22 от 14.04.2003 предусмотрена процедура изменения записи о фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования и т.д.
Такие изменения производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись уже не существует, смена записи производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут отказать в приёме на работу, вам нужно обратиться к бывшему работодателю, (сотруднику отдела кадров), с заявлением об исправлении ошибки в трудовой книжке, её исправят поставят печать на новом имени, имя такое то изменено на такое-то, в соответствии со свидетельством номер такой-то. или "исправленному верить". на данный же момент,-это не ваша трудовая книжка, а Натальи. См. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
Наталья, данная ошибка не является основанием для Вашего трудоустройства.
Но для того, чтобы в будущем у Вас не возникло проблем с оформлением пенсии, Вам нужно обратиться в кадры по последнему месту работы, где Вам сделают изменение записи Вашего имени.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов."
Спросить
Нет не могут отказать по этому основанию. Но ошибку в любом случае следует исправить. Хотя бы для назначения пенсии в будущем.
Пунктом 26 Правил ведения трудовых книжек
Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" предусмотрено, что изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Спросить
В приеме на работу может быть и не откажут (здесь на усмотрение работодателя), а вот при оформлении пенсионных прав, действительно могут быть проблемы. Поэтому этот вопрос решить путем исправления. Сделать это можно в судебном порядке путем подачи в районный суд заявления об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа. Это недолго и недорого.
СпроситьВ трудовой книжке в написании отчества сделана ошибка. Как исправить для предоставления в ПФР?
Для подтверждения Вашего трудового стажа Вам надо собрать справки с мест работы о том, что Вы действительно там работали, ошибки на титульном листе трудовой книжки не подлежат исправлению.
Спросить
Добрый день. Подавайте как есть, сами не исправляйте. Если пенсионный фонд откажет по этой причине, то Вы подадите иск об установлении юридического факта и в процессе установите, что это всего лишь опечатка. Ваш вопрос решаем! Нужна помощь - звоните!
СпроситьУ меня к Вам вопрос! Если нарушена хронологическая запись в трудовой-как быть? Объясняю ситуацию (я работаю в отделе кадров): работник только при увольнении предъявил трудовую (работал он по срочному тр.договору), я внесла запись за период работы с 26.12.2008 по 22.04.2009, но оказалось, что он работал и до этого периодом ранее (тоже по срочному тр.договору) с 25.08.2008 по 05.12.2008, поэтому попросил после этой записи внести ему и предыдущий период, не делая недествительной запись за ранее внесенный период. Теперь, сходив в пенсфонд, работник предъявляет претензии и просит переписать записи, сделав предыдущие недействительными, объясняя, что записи, внесенные так недействительны. Подскажите, что мне делать? Как быть? Может позвонить в пенсфонд? Но хотелось бы сначало получить компетентную консультацию. Не хочется из его трудовой делать "общую тетрадь", но и не хочется, чтобы человек пострадал. С уважением Ирина.
Уважаемая Ирина!
Никогда не следует как работник кадровой службы идти на поводу работника, который требует от Вас заполнения трудовой книжки в соответствии с его желаниями. А если он упирается, Вам следует разъяснить работнику, к чему может привести неправильная запись.
Если запись (записи) в трудовой книжке сделана неправильно (в том числе с нарушением последовательности), то другого выхода, как внесение записи о признании этой записи (записей) недействительной, не существует. (п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
И на момент увольнения Вы были обязаны поступить именно так - признать запись о работе по второму договору недействительной, после чего внести последовательно:
- запись о приеме на первую работу,
- запись об увольнении с первой работы
- запись о приеме на вторую работу
- запись об увольнении со второй работы.
На сегодняшний день Вам следует вносить запись о недействительности ВСЕХ сделанных Вами записей и внести записи в вышеуказанной последовательности. Как нумеруются эти записи, смотрите Правила ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцию по их заполнению.
СпроситьНичего не поделаешь , вам надо делать записи о признании предыдущих записей недействительными и внести их заново в хронологическом порядке.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
В п.1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. №69 определен порядок внесения изменений в трудовую книжку:
в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Спросить
У меня в паспорте нет отчества, а кадровик написала в трудовую книжку, как по закону исправить запись.
Обратитесь в отдел кадров, чтобы сделали поправки, подписи, печать об исправлении.
СпроситьВ трудовой книжке неверно написана фамилия (через Ы, а должна быть И). Книжка заведена в 1984 году, как исправить? Могут ли в ОК исправить согласно свидетельства о рождении и/или паспорта? Или через суде?
В судебном порядке устанавливаете юридический факт в порядке ст.264 ГПК РФ и все.
Спросить
Алена, здравствуйте
Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку допускается по новому месту работы, работодателем
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
НАДЕЮСЬ, что мой вам ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН. C УВАЖЕНИЕМ!
СпроситьАлёна, если организация продолжает действовать, обратитесь с трудовой книжкой, свидетельством о рождении и паспортом в отдел кадров для исправления описи. Если организация прекратила своё существование, в таком исправление записи возможно в судебном порядке.
Спросить
В трудовой книжке, в графе отчество - ошибка,20-ти летней давности. Инспектор ок говорит об исправлении через суд. нигде не могу найти образец заявления для подачи в суд.
Действующие нормативные акты содержат положения о порядке внесения изменений в записи на титульном листе трудовой книжки. Так, пунктом 2.3 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" установлено, что изменения в записях в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Для внесения изменений одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). Аналогичное положение содержится и в п. 26 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Спросить
