В связи с тем, что я имею преимущественное право при сокращении по сравнению с другим сотрудником, занимающим равнозначную должность, а именно-больший стаж работы, отсутствие выговоров и взысканий, отсутствие работоспособного члена семьи-вдова. Я могу ознакомиться с протоколом комиссиии по сокращению и узнать её доводы?
Здравствуйте.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Ознакомиться необходимо обязательно. В таких случаях составляется таблица, где сравниваются данные о всех работниках по сокращаемой должности. Без ознакомления с протоколом и таблицей оспаривать свое сокращение Вам придется по интуиции. Но к любому судебному разбирательству требуется подготовка доказательств.
Восстановиться на работе возможно только в судебном порядке.
Спросить
