Сроки отпуска - через сколько дней после дежурства и соответствующие статьи Трудового кодекса.

отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ)

Добрый день. При предоставлении отпуска пишется заявление, в котором указывается с какого числа и на сколько дней Вы идете в отпуск Статьи 123, 124 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Количество дней определяет не трудовой кодекс, а установленный для Вас режим рабочего времени, который должен быть отражен, как правило, в ПВТР работодателя или в Вашем трудовом договоре (или соглашениях к нему). В таких документах устанавливается режим труда и отдыха.

Согласно ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При этом, Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется по правилам ст. 123 ТК РФ

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [quote]с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]

Согласно ст. 40 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Следовательно выходные дни после смены могут включаются, а могут не попадать в дни отпуска (во втором случае они не оплачиваются, так как это обычные выходные), все зависит от того с какой даты вам назначен отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если вы хотите перенести дни отпуска, то можете написать работодателю заявление о внесении изменений в график отпусков.

Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику отпусков. И если он наступил, то не важно, что выпал на выходные или выходные не приходятся на период после отпуска. График отпусков обязателен для работника и работодателя, о чем прямо сказано в статье. И если отпуск приходится на период выходных, но предоставляется по графику, то закон не нарушен.

Работа сутки через трое - это нормальный режим. Нарушений никаких нет.

Если есть отгулы, то можете их присоединить к отпуску по согласованию с работодателем. Что касается графика отпусков, то он является обязательным не только для работодателя, но и для работника (ст.123 ТК РФ). Поэтому хочется или нет, - в отпуск идти нужно.

Отпуск будет продлен с учетом этих 3 х выходных

В соответствии с частью первой ст. 125 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это правило не предусматривает каких-либо исключений. Поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени, в том числе и в случаях, когда в силу части шестой ст. 113 ТК РФ работа осуществляется в том числе и в праздничные дни.

Таким образом, независимо от режима работы, установленного у работодателя, при определении периода отпуска дата его окончания переносится на то количество календарных дней, которое соответствует числу официально установленных нерабочих праздничных дней, приходящихся на время отпуска (смотрите также п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

Выходные дни в отпуск, таким образом, и не должны "вклиниваться", ограничивать или продлевать его.

Удачи.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) не содержит статьи согласно которой при вашем графике работы вам перед предоставлением отпуска должны быть предоставлены выходные дни Если начало вашего отпуск по графику отпусков ст 123 ТК РФ определено на выходные дни то в этом нет нарушения закона

Вам следовало при составлении графика отпусков обратить на это внимание и требовать перенесения начала отпуска.

Здравствуйте, Ольга!

Если у Вас график отпусков утверждён приказом руководителя, то отпуск должен начинаться с первого рабочего дня, либо продлятся на это время.По закону после суточного рабочего времени трое суток отдыха и никакой самодеятельности.

Смены при работе по графику "сутки через трое" - это фактически даты выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме "сутки через трое" в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время.

При применении графика работы "сутки через трое" невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Поэтому, при таком режиме нужно применять суммированный учет рабочего времени.

Всего доброго!

Значит со сторого дня отдыха работодатель имеет право меня отправить в отпуск.

Не менее суток после окончания смены, то есть график сутки через сутки или двое будет вполне законным.

Отпуск исчисляется в календарных днях 28 дней или больше для отдельных категорий работников и служащих (ст. 115 ТК РФ), с даты начала отпуска согласно приказа, независимо от режима работы приступить к своим обязанностям работник должен на 29 день, даже если это не его смена, все остальное по договоренности с работодателем.

Отпуск должен быть предоставлен согласно графика отпусков в силу ст. 123 ТК РФ.

Разьяснения Минитруда РФ имеют рекомендательный характер.

См. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

23 января 2019

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Кодекса.

На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (часть 4 статья 122 Кодекса).

Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график; отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Заместитель директора

департамента оплаты труда,

трудовых отношений и

социального партнерства Минтруда Т.В. Маленко

Обзор документа

Минтруд отметил, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно.

Всегда по разному. Сделайте так чтобы с первого рабочего дня... Удачи.

Здравствуйте! Со дня указанного в приказе.

Работодатель нарушил нормы ст. 122 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться

работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон

оплачиваемый отпуск работнику может быть

предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной

работы оплачиваемый отпуск по заявлению

работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и

родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в

возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных

федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы

может предоставляться в любое время

рабочего года в соответствии с очередностью

предоставления ежегодных оплачиваемых

отпусков, установленной у данного

работодателя".

Если это Ваш очередной отпуск, то Вы согласно статье 123 ТК РФ должны были бытт предупреждены под роспись о дате начала отпуска.