Можно ли работать сразу в двух местах по договору ГПХ?
Можно ли работать сразу в двух местах по договору ГПХ?
Можно работать сразу в двух местах по гражданско-правовым договорам. Ограничений и запретов действующее законодательство не содержит. Главное, чтобы это не мешало Вам качественно и своевременно выполнять взятые на себя обязательства.
Спросить
Добрый день! Можно работать в нескольких местах и не только по договору ГПХ, но и по трудовым договорам (совмещение называется). Если работодателя устраивает, то почему бы и нет?! Удачи Вам!
Спросить
У нас на предприятии работник работает по трудовому договору и имеет желание еще заключить гражданского правовой договор с компанием по перевозке грузов. Может ли он работать сразу в двух местах?
работник имеет право заниматься любыми видами деятельности в свободное от работы времени.
Спросить
Здравствуйте
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.
СпроситьУволена по сокращению с 27 мая и сразу устроилась на временную работу по договору гпх, отработала 2 недели и встав недавно на учёт в центре занятости узнала что нельзя работать по договору гпх и сразу же расторгла договор. Это будет нарушением? Я ведь поработала до становления на учёт, но после увольнения.
По договору гпх - гражданско-правового характера - как раз можно. Главное, чтобы не стояла запись в трудовой книжке. Чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы, необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и обратиться к работодателю с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на работу (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Можно лможно ли работать по договор гпх осуществляя уход за пожилым человеком и работать по договор гпх осуществляя уход за пожилым человеком.
Уважаемый Ришат, можно работать по договору гражданско-правового характера, осуществляя уход за пожилым человеком и работать по такому же договору, осуществляя уход за другим пожилым человеком.
Спросить
Можно.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Спросить
Заведите вторую трудовую книжку или попросите второго работодателя сделать вам трудовую
СпроситьМожно ли увольть сотрудника по трудовому договору а потом сразу заключить с ним договор гпх на две недели на консультационные услуги?
Здравствуйте!
Если он сам увольняется, по собственному, то можно. Главное, чтобы это не было увольнения в связи с сокращением численности штата. Договор ГПХ должен быть срочным и разовым, для осуществления определённой услуги, иначе можно признать его трудовым.
Спросить
Принцип свободы договора. После расторжения трудового договора стороны могут заключить такой договор. Но есть риски, что в судебном порядке работник докажет, что трудовые отношения фактически сохранились. Особенно, если не изменилась трудовая функция работника. Примеров признания договоров гпх трудовыми более чем достаточно.
С одной стороны это выход для работодателя и самого работника. Работник сохранит доход, а Работодатель сможет продолжать свою деятельность.
Спросить
Здравствуйте, Евгений. В ст. 50 УК РФ, препятствий для этого нет. Единственно, в таком случае, место отбывания работ, будет определять орган местного самоуправления, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Эти работы не будут иметь связи с той деятельностью, которую Вы осуществляете по ГПХ.
Спросить
Как выяснить - договор ГПХ не будет ли отнесен к трудовому. С одним сотрудником заключается договор гпх ежемесячно. Допустимо ли это? И можно принимать людей на работу по договору гпх, если у них нет основного места работы (нет записи в трудовой книжке). Спасибо.
