Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли требование работодателя подписать зарплатную ведомость до выплаты зарплаты после самостоятельного увольнения?

16.06.2017, 14:37
• г. Ульяновск

Имеет ли право работодатель требовать первоначально подписать зарплатную ведомость, а уже потом выдать зарплату? При том, что я уволилась две недели назад по собственному желанию, и в этот день истекает срок отработки.

Читать ответы (8)
Зарплатная ведомость
Ответы на вопрос (8):

Добрый день. Можете отказаться от подписи в ведомости до получения денег. Выплатить деньги работодатель обязан, а вот подписывать ведомости обязанности у Вас нет.

Спросить

Здравствуйте! Не имеет права требовать подписи на ведомости по выплате зарплаты, если деньги не выданы. Ничего не подписывайте. Всего доброго.

Спросить

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, не имеет такого права. До фактического получения денег откажитесь ставить подпись в ведомости

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Анна. Ваш вопрос не вполне понятен. Вообще говоря, эти действия, то есть проставление вашей подписи в зарплатной ведомости и выдача вам зарплаты, производятся одновременно.

А предъявление Вам работодателем требования поставить свою подпись о получении зарплаты в зарплатной ведомости, и затем лишь через какое-то время выдать эту зарплату, незаконно.

Удачи вам.

Спросить

Доброго времени суток. По общему правилу подпись ставится в момент получения денег, вы имеете право не подписывать ведомость до перечисления или выдачи денежных средств.

Спросить

И можно ли узнать какой статьей регулируется данный факт?

Спросить

Добрый день! Ведомости подписываются только в случае выдачи зараюотной платы через кассу, на руки. Сначала выдаются деньги, потом расписываетесь.

Всего наилучшего!

Спросить

Если подпись ставится за получение, то соответственно не имеет, потому как подпись фиксирует уже произошедшее событие, а не будущее, статьи не надо.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги