Работы, указанные в должностной инструкции, но не предусмотренные трудовым договором - критерий ухудшения положения работника?

Здравствуйте.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

По требованию составляется.

Добрый день. Нет. Должностная инструкция - это не локальный акт, а практически составная часть трудового договора. И если Вы ее подписали при трудоустройстве, то выполнять обязанности, там указанные, придется.

Должностная инструкция не может быть локальным актом? Хм … А как же письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6: должностная инструкция может быть разработана в виде локального нормативного акта, а может действовать в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником …?

Ну хорошо, а если положения трудового договора (ТД) и должностной инструкции (ДИ) являются взаимоисключающими – по ДИ работы, которые я должен выполнять, в принципе, могут содержать вредные и (или) опасные факторы, а в ТД прямо сказано, что мои обязанности не связаны с выполнением работ с вредными и (или) опасными факторами – как быть?