Как решить проблему с отпуском, когда руководство не подписывает заявление - ситуация с отсутствием заместителя и несовершеннолетними детьми
Работаю начальником офиса в банковской сфере. Заместителя нет по штатному расписанию, только сотрудники, которые замещают меня. Через 2 неделе отпуск (по графику отпусков утвержденному в декабре 2016 г.), билеты на руках, отель забронирован, а руководство вышестоящее не подписывает заявление на отпуск. Имею двух несовершеннолетних детей. Как быть в этой ситуации. Отпуск переносить не хочу. Спасибо заранее.
Здравствуйте, Евгения!
Если отпуск идет по графику отпусков, то отказать Вам не имеют права! Вас обязаны уведомить об отпуске в письменной форме.
Если данное требование не исполняется, то это нарушение Ваших трудовых прав. Вы имеете полное право направлять жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вы не должны подавать заявление о предоставлении отпуска по графику отпусков, наоборот, работодатель обязан не менее, чем за две недели уведомить работника о предстоящем отпуске под роспись, выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Ст.123, 124 ТК РФ.
Как быть? Обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства работодателем.
Спросить
Пишите заявление о несогласии перенесения отпуска
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
У меня отпуск подписан согласно графику с 1.09.2019 года билеты забронированы, хотят задействовать на выборы, но согласно графику отпусков, приказ уже подписан за три недели до отпуска, я отказался переносить отпуск, спасибо.
В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Переносить нет оснований. Имеете право уйти по графику. Если работодатель против, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Вы имеете законное право уйти в отпуск согласно графика отпусков, который является обязательным как для Вас, так и для работодателя, продолжительность отпуска не должна быть менее 2 недель. Ст.114,115,123 ТК РФ.Для переноса нет оснований.
Спросить
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Поэтому Вы вправе уйти в отпуск по графику.
Спросить
Уважаемая Елена Викторовна!
Совершенно незаконно.
Есть график отпусков. Он по закону обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
То что Вы болели никак на это не влияет.
Пусть работодатель не выдумывает.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 123 ТК РФ основанием для предоставления работнику отпуска является график отпусков, в связи с чем, учитывая, что период временной нетрудоспособности закончился перед днём начала Вашего отпуска у работодателя нет оснований для переноса даты отпуска на более поздний срок.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала, не более того.
Спросить
В вашем случае нет оснований для переноса отпуска, дата которого определяется в соответствии со ст.123 ТК РФ на основании графика отпусков.
Поэтому вы имеете право уйти в отпуск согласно дате, указанной в графике отпусков.
Спросить
В соответствии со статьей 123 ТК, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Не извещение работодателем работника не является основанием для отказа работнику в предоставлении отпуска в соответствии с утвержденной датой.
Правовая основа извещения заключается в том, чтобы напомнить работнику ранее утвержденную и согласованную дату начала его отпуска.
При этом ничего не мешало работодателю направить указанное извещение по почте, если он отсутствует на рабочем месте.
Поэтому действия Вашего работодателя являются незаконными.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена Викторовна!
Во-первых, у Вас не может быть больничный лист, так как у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно статье 123 ТК, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В данном случае работодатель не прав, так как он уже нарушил положение статьи 123 ТК РФ, не уведомив Вас под роспись о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуск не менее чем за 2 недели. Он мог уведомить Вас об отпуске и за 20 дней, и за 30 дней.
В-третьих, переносить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск ваш работодатель не вправе без вашего согласия, так как в этом случае положения статьи статья 124 ТК можете Вы применить, так как работодатель не уведомил Вас своевременно о предоставлении отпуска и не перечислили Вам отпускные вовремя согласно статьи 136 ТК (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника[/b] перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]В-четвертых, Вам нужно написать в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации с ссылками на статьи 123, 136 ТК о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с той даты, которая указана в Графике отпусков на 2019 год, и выплате Вам отпускных и передайте 1-й экз. Заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления. А на словах скажите, что работодатель сам нарушил положения статьи 123 ТК и статьи 136 ТК, так как он не уведомил Вас своевременно (хоть за месяц он мог Вас под роспись уведомить об отпуске, но не менее чем за 2 недели) и отпускные не перечислил Вам на карту банковскую. Переносить отпуск Вы сами не согласны! Если бы Вы во время отпуска заболели и получили листок нетрудоспособности, вот тогда бы работодатель был прав.
А если Вы напишите жалобу в Государственную инспекцию труда, что Вам не предоставили отпуск по Графику и не перечислили отпускные вовремя, то эту организацию или руководителя привлекут в данном случае к административной ответственности на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В отпуск без ознакомления с Приказом (копию себе возьмите или сфоткайте Приказ) о предоставлении Вам отпуска не уходите, иначе у Вас будут прогулы.
Удачи Вам.
СпроситьРоспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Наталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
СпроситьРаботаю в организации с декабря 2006 года, в отпуск ходила согласно графику отпусков, последний раз с 14,06,09, по 14,07,09,.В 2010 году по утвержденному графику отпуск с 16,06,10,по 16,07,10,,принеся заявление на отпуск, мне сказали, что я могу отгулять только 2 недели, т.к.фактический период я не отработала. Объяснили, что весь отпуск возможен только в декабре 2010 или в январе 2011. Что делать?
Уважаемая, Вероника! Согласно ст.115 Трудового кодекса продолжительность ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Описанная Вами ситуация являеться примером незаконных требований работадателя . Указанные Вами ограничения по отпуску в законодательстве не существуют!
СпроситьОтпуск сотрудника
Добрый вечер.
Я директор школы. В декабре был утверждён график отпусков. Сотрудники ознакомлены.
И вдруг на этой неделе учитель приносит заявление на отпуск (дни за прошлый год), который не отражён в графике отпусков и заранее не оговорен со мной. Учитель заранее приобрёл путёвку за границу с невозвратными билетами без согласования отпуска. Этот отпуск попадает на каникулы, но ещё захватывает и учебные дни. Приглашаю сотрудника для уточнения выполнения программы, но сотрудник на контакт не идёт. Имею ли я право не подписывать заявление на этот отпуск? Как обосновать отказ? Спасибо.
Здравствуйте Евгения. Да, вы вправе отказать учителю в предоставлении ежегодного отпуска вне утвержденного графика отпусков. Об отказе сделайте соответствующую запись на заявлении учителя и сошлитесь на ст.123 Трудового кодекса РФ.
СпроситьОтпуск сотрудника
Добрый вечер.
Я директор школы. В декабре был утверждён график отпусков. Сотрудники ознакомлены.
И вдруг на этой неделе учитель приносит заявление на отпуск (дни за прошлый год), который не отражён в графике отпусков и заранее не оговорен со мной. Учитель заранее приобрёл путёвку за границу с невозвратными билетами без согласования отпуска. Этот отпуск попадает на каникулы, но ещё захватывает и учебные дни. Приглашаю сотрудника для уточнения выполнения программы, но сотрудник на контакт не идёт. Имею ли я право не подписывать заявление на этот отпуск? Как обосновать отказ? Спасибо.
Если в график отпусков не был включен отпуск, то можете отказать, т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график обязателен как для работника, так и для работодателя. Но важно то, чтобы отпуск был своевременно отгулян, чтобы не было нарушений по срокам использования отпуска.
Спросить
Если графиком отпусков не утверждено отпуск в данные дни, если у сотрудника нет неотгуленных отпусков то по ст 123 114-115 ТК имеет право не утверждать данный отпуск.
СпроситьВ данном случае можете отказать в отпуске, так как работник хочет пойти в отпуск вне утвержденного графика отпусков. Ст.123 ТК РФ.Только утвержденный график отпусков обязателен для работника и работодателя.
Главное, чтобы отпуск был своевременно отгулян. Потому как если будет долг за работодателем по отпуску и Вы не отпустите работника в отпуск, то возможно обращение с его стороны в трудовую инспекцию и прокуратуру
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, тут многое еще зависит от того, когда истекает срок предоставление неотгуленного отпуска, поскольку, согласно ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подрядза это предусмотрена административная ответственность работодателя КоАП РФ ст.5.27. А вообще, согласно Статье 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Поэтому, если не возникает последствий, предусмотренных ст.124 ТК РФ, можете отказать в предоставлении отпуска в неудобное время, но всё равно придется решать этот вопрос, чтобы не было просрочки 2 года в предоставлении отпуска. Обосновать отказ можно несогласованием периода отпуска с работодателем и тем, что он не предусмотрен в графике отпусков. А с учетом Вашего второго вопроса, также основанием будет угроза срыва учебного процесса.СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Учитель должен был в обязательном порядке согласовать отпуск с Вами. Поэтому его действия незаконны.
Спросить
Добрый день. У Вас есть право отказать в предоставлении отпуска, если входит в график отпусков и сотрудник был ознакомлен с графиком.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Отпуска у учителей на севере большие. 80 суток. Учитель гулял прошлый год с 24 июня по 30 августа, и в ноябре 10 дней. На компенсацию учитель не заявлял. При его отъезде, кто будет вести уроки? Заменять возможности нет.
СпроситьЕсли заменить его возможности нет, то он просто сорвет учебный процесс. Можете подписать отпуск только на определенные даты. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вы как работодатель согласовали только часть предложенного работником отпуска. А дальше пусть думает, нужен ему прогул или нет.
СпроситьВот в том то и дело. Заменить некем. И Вы не обязаны в данной ситуации идти на поводу у учителя. Можете не согласовывать ему заявление. Пусть идет по графику отпусков, ст.123 ТК РФ.
Спросить
Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться. К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.
Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьВ декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Приказ об утверждении графика не обязателен. Достаточно утвердить сам график не менее чем за две недели до начала календарного года и все. График является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работником , так и работодателем согласно статье 123 ТК РФ . Отказ работнику в отпуске по графику со стороны работодателя - грубое нарушение законодательства, какова бы причина не была. Перенесение отпуска на другой срок возможно только с согласия работника . Статья 124 ТК РФ .
Спросить
Да здесь всё понятно, ст. 123 и ст. 124 зачитана до дыр. Интересует вопрос: должн ли работодатель непосредственно перед началом отпуска дополнительно меня уведомит о начале отпуска и в случае моего отказа (письменного) согласовать перенесение отпуска? Какова процедура? Какая практика? Работодатель ссылается на то, что с графиком отпусков я был ознакомлен под роспись, хотя этот график был предварительным, не согласованным ни одним из локальных нормативных актов. Сейчас получается так: работодатель настаивает на том, что я сам виноват, сам в отпуск не пошел по графику, никто меня насильно не удерживал, документально ничего не подтверждено. Поэтому перенесение отпуска не согласовывает. Следующий отпуск в ноябре 2015, вот там два отпуска и отгуляешь...
Куда лучше обратиться с жалобой по данному факту?
Спросить
Вас ознакомили не с сами графиком а только с проектом этого графика..
Когда график фактически не был утвержден.Поэтому когда приказом график отпусков был узаконен вас еще раз должны были с ним ознакомить.
С жалобой обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьСогласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эта норма говорит о том, что не провчив уведомление или своевременную оплату у работника есть право обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска на другой согласованный сторонами срок .
Все устные договоренности об отмене или переносе значения не имеют. Особенно когда речь идет о графике отпусков, в который в случае перенесения отпуска на другой срок по заявлению работника вне зависимости от причины (просьба работника о переносе по личным обстоятельствам, невыполнение работодателем обязательств по оплате или уведомлению, согласие работника на перенос в связи с произв. Необходимостью ) должны быть внесены изменения с указанием основания изменения - на основании документа (заявления, уведомление и пр.) и указана фактическая дата использования отпуска.
СпроситьСогласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
По тексту вопроса ни в каких, если нет Вашего согласия.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
СпроситьОтпуск по графику с 19 декабря, на руках билеты и путёвки, вылет 21 декабря, заявление кадры потеряли, 2 не подписывают, т.к. новый начальник подписывает только за 2 недели до отпуска, 15 декабря ушла на больничный сотрудница, теперь мотивируют. Что некому работать-что делать? В отпуске не была 1,5 года!
Добрый день. Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ директор школы. В декабре был утверждён график отпусков. Сотрудники ознакомлены.
И вдруг на этой неделе учитель приносит заявление на отпуск (дни за прошлый год), который не отражён в графике отпусков и заранее не оговорен со мной. Учитель заранее приобрёл путёвку за границу с невозвратными билетами без согласования отпуска. Этот отпуск попадает на каникулы, но ещё захватывает и учебные дни. Имею ли я право не подписывать заявление на этот отпуск? Как обосновать отказ? Спасибо.
Добрый вечер!
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.
Если Вам очень принципиально не отпускать работника в отпуск, несмотря на путевки, которые нельзя вернуть, Вы можете сослаться на невозможность осуществления учебного процесса без этого преподавателя, и что соглашения по этому отпуску достигнуто не было. Но есть большая вероятность получить конфликт с работником и проверки со стороны надзорных органов. Или работник попытается оспорить Ваше решение в суде. И практика, надо сказать, неоднозначная.
Если у Вас есть возможность несколько учебных дней справиться без этого работника, я бы рекомендовала Вам ситуацию не накалять. Отпустить его в отпуск, а своей кадровой службе поручить внимательней вести личные карточки Т-2 и отслеживать отпуска. До составления графика у работодателя должна быть информация, кому сколько дней положено. Если часть отпуска использована, оставшуюся часть работодатель обязан предоставить не позднее 18 месяцев с момента последнего дня использования этой части. За непредоставление о пуска предусмотрена административная ответственность работодателя.
Спросить
