Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность приказа генерального директора относительно предоставления отпуска Великовой и дальнейшие действия в данной ситуации.

16.06.2017, 18:29
• г. Москва

В коллективный договор ОАО «Заря» были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос им отпуска на зимнее время. В связи с тем, что Великова совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении ей отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе. Отпуск Великовой был предоставлен продолжительностью 25 рабочих дней, хотя она имела право на дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней за длительный стаж работы. Великова не согласилась с приказом генерального директора и обратилась к адвокату за разъяснением.

Прав ли генеральный директор и как ей следует поступать в данном случае?

Читать ответы (2)
Генеральный директор Приказ о предоставлении отпуска Право на дополнительный отпуск Два генеральных директора Предоставление отпусков
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Задачи по трудовому праву решаются платно, а еще лучше-самостоятельно. Спасибо за обращение на наш сайт! Удачи!

Спросить

Генеральный директор не прав. При нарушении трудовых прав работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А вам, как студенту, требуется изучить ст.122-123 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)
Закир
28.02.2006, 12:21

Как восстановить генерального директора АО после снятия с должности и отказа в предоставлении отпуска?

Как оформить отпуск генеральному директору АО? На кого он пишет заявление о предоставлении отпуска? Ситуация следующая. Директор оформил приказ а свой отпуск (за своей подписью). В его осутствие было проведено заседание совета директоров (гендиректор извещался) где его сняли с должности "за прогул".. На территорию АО его не пускают Директор восстанавливается в должности через суд. Совет директоров говорит что приказа об отпуске нет. Естественно, и график рабочего времени, и акты о прогуле Совет директлоров может предоставить те которые им удобны как подтвердить что директор был в отпуске?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.02.2020, 06:56

Можно ли уволить работника, находящегося в ежегодном отпуске, за длительный прогул?

У работника был длительный прогул (месяц), после этого ему по графику отпусков был предоставлен ежегодный отпуск. В настоящее время он находится в ежегодном отпуске, можно ли его уволить сейчас за предыдущие прогулы?
Читать ответы (5)
Елена
30.04.2015, 20:23

Отказ директора в предоставлении отпуска - нарушение прав работника или законная позиция руководителя?

Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Правомерны ли действия директора? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
16.02.2009, 16:38

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска и поставить мне прогулы?

Я нахожусь на шестом ммесяце беременности у меня постоянная угроза по невынашиванию, я хотела бы взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, написала заявление на отпуск с 14 февраля, директор сказал что напишет приказ на отпуск с 14 числа, а 16 февраля после окончания рабочего дня позвонил и спросил почему я неявилась на работу, что поставили мне прогул за этот день и заявление на отпуск мне не подпишет. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска и поставить мне прогулы?
Читать ответы (1)
Лора
22.11.2018, 18:50

Увольнение за превышение отпускных дней - нарушения со стороны начальства и права работника на дополнительный отпуск

Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.
Читать ответы (7)
Гость_
03.07.2017, 14:35

Как разрешить ситуацию с отпуском после сокращения и больничным?

Ежегодный оплачиваемый отпуск по 26 июля. Написала два дня отпуск без сохранения зп (27 и 28). С 31 июля сокращение. Есть приказ о предоставлении отпуска без сохранения. В начале отпуска получился больничный 3 дня. получается что и отпуск сдвигается на три дня а то есть по 29 ибля. Два дня отпуска без сохранения мне теперь не дают т к якобы я должна с отпуска прибыть 31 на работу выйти. Как я прнимаю то отпуск без срхр. Зп аналогично продлевается в связи с больничным. И как я на работу писала прошу продлить и присоединить те два дня без оплаты к основному отпуску но теперь не дают мне его ссылаясь сокращением. Но приказ то был на 27 и 28 июля о предоставлении мее двкх дней без зп. Подскажите имею ли я право выйти 2 авнуста самовольно? Или те два дня все таки как то анулируются? Как быть чтоб не было прогула?
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
01.09.2014, 18:57

Уволен за прогул во время отпуска - нарушение прав и способы восстановления

Уволили за так называемый прогул во время отпуска, в который пошел на три дня позже утвержденного графика отпусков (в графике была указана конкретная дата начала двухнедельного отпуска). Дополнительных приказов на этот отпуск не было, отпускные не были переведены на мою банковскую карту сотрудника, каких-либо заявлений работника или работодателя об отмене или переносе не было. Законны ли действия работодателя? Как восстановить мои нарушенные права путем отмены приказа о моем увольнении за прогул?
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.11.2012, 10:08

Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.

Как поступить в следующей ситуации? Работнику был предоставлен отпуск. За два дня до даты выхода в отпуск работник отсутствовал на рабочем месте полторы суток без уважительной причины, о чем составлены соответствующие акты. В связи с этим работодатель отменил приказ об отпуске и издал приказ об увольнении за прогул ст 81 ТК РФ. Но работодатель допустил ошибку не направив работнику письмо с уведомлением об увольнении (связаться с работником иным способом не было возможности, поскольку работник «пропал» на это время). После своего появления работник обратился в трудовую инспекцию. На основании этого трудовая инспекция вынесла решение об отмене приказа об увольнении в виду того что был издан приказ ухудшающий положение работника (нельзя отменять приказ на отпуск). Скажите, прогул работнику в этой ситуации прощается путем восстановления на работе. Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Читать ответы (1)
Иван
10.06.2016, 21:05

Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?

По графику отпуск - июнь. Пишу заявление предоставить основной отпуск и дополнительный отпуск (положен по закону за стаж) общая продолжительность отпусков более 2 месяцев. Работодатель дает только 1 месяц. Остальное - когда неизвестно. График также не изменялся. Перенос отпусков или разделение не оформлялся. Отпускные за 3 дня не выплатил. До начала отпуска пишу заявление о переносе отпуска на другой срок в этом же месяце согласно графика отпусков на основании ст.123,124 ТК, прошу опять предоставить отпуска (основной и дополнительный) в полном объеме. Прошу считать меня продолжающим исполнять трудовые обязанности, выхожу на работу. Работодатель считает меня находящимся в отпуске, в переносе отпуска отказывает, также отказывает в предоставлении отпусков в полном объеме. Какие механизмы есть для разрешения данной ситуации.
Читать ответы (1)