Спор о прогуле сотрудника на гибком графике сменности - основание для прокладки линии и решения спора
Сотрудник прогулял одну смену. С ним составлен договор работы в режиме гибкого (скользящего) графика сменности с учётным периодом год. В графике сменности присутствует его подпись об ознакомлении и подпись "Ознакомлен, но не согласен".В объяснительной работник ссылается на трудовой кодекс, а именно, то что график сменности составлен не по согласованию сторон, а в данную смену ему нужен был выходной, о чем ранее уведомлял устно руководителя. Кто прав?
Здравствуйте. Об изменении графиков работник должен быть персонально под роспись уведомлен не менее чем за 2 месяца. Если изменений не было, а просто работника не устраивает данный график - работодатель прав.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация