Отказ в увольнении по соглашению сторон и увольнение по статье за прогулы - справедливость действий работодателя?

18.06.2017, 16:29

• г. Узда

Здавствуйте. Подскажите пожалуйста. Я роботала в евроопте. 6 мая написала заявление на увольнение по соглашению старон. Так как у меня двое детей, одному из которых нету 5 лет. 17 мая мне пришло письмо с отказом об увольнении. Я предуреждала и в заявлении указывала что мне нескем оставлять детей так как у мужа не нормированый робочий график. А 22 числа они меня увольняют по статье за прогулы, но небыла меня на работе только 22 числа. Скажите это вообще спроведливо?

Читать ответы (2)

Увольнение по соглашению
Заявление на увольнение
Заявление соглашение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

18.06.2017, 18:21,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток. К сожалению вы обязаны были предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Если увольнение по соглашению не было согласовано, то обязаны были выходить на работу до дня увольнения. Дабы избежать негативных последствий. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Колтунович П.И. 4.6

19.06.2017, 06:43,

г. Минск

Вероника, Вы должны понимать, что для увольнения по соглашению сторон одного лишь Вашего заявления и указанных в вопросе причин НЕ ДОСТАТОЧНО. Для этого, требуется еще и согласие нанимателя, поэтому Вам надо было решать вопрос иначе и выходить на работу. Напоминаю Вам, что трудовые отношения прекращаются в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Если не согласны - вправе обратиться в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59