Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить в случае подписания заявления на трудоустройство без открытой вакансии в магазине?

19.06.2017, 13:02
• г. Кемерово

Пришла на трудоустройство в магазин, вакансия продавец. Сказали пройти у них стажеровку (ознакомление) трия дня, полный рабочий день, бесплатно. Потом отправили в отдел персонала на трудоустройство с заявлением и подписью директора магазина. Далее два дня лекции, сдавала экзамен. Заявление подписано и специалистом отдела кадров. Потом пришла с документами и как оказалось нет открытой ставки. Сотрудник отдела кадров связалась с директором, сказали что хотят одного сотрудника уволить за прогул, но не могут с ним связаться. Как только они решат с ним вопрос, то сразу со мной должны связаться. Скажите что делать в этой ситуации. Как можно было подписать заявление, не убедившись что у нет открытой ставки?

Читать ответы (4)
Отдел кадров Заявление директору магазина Сотрудники отдела кадров Заявление директору Полный рабочий день
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

Никто вас на работу не возьмет, вы поработали им бесплатно, никаких бесплатных стажировок не должно быть Может быть оплачиваемый испытательный срок.

Спросить

Здравствуйте!

Работодатель нарушает трудовое законодательство.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

В магазинах большая текучесть кадров. Вас должны бели предупредить, что берут в кадровый резерв, так как ставки свободной нет. Если в их системе этот магазин не единственный, Вы можете попросить работу в другом магазине.

Спросить

Здравствуйте, Анна!

Для начала обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Затем, если открытая ставка так и не появится, в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за три дня работы.

Стажировка является фактическим допуском к работе и подлежит оплате. Уверен, что на Вашем месте в данном магазине новые "стажирующиеся" (можете сами проверить).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
НАТАЛЬЯ
21.01.2015, 07:15

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Читать ответы (2)
Ольга
30.08.2006, 14:15

В ТК написано что при выходе на пенсию человеку обязаны сразу подписать без отработки.

Сотрудник написал заявление на увольнение в 13:30 и ушел с работы (рабочий день до 18:00) Заявление было подписано с отработкой 2 недели он отсутствовал неделю а когда пришел за тудовой сказал что отрабатыват не собирается. В ТК написано что при выходе на пенсию человеку обязаны сразу подписать без отработки. Сотрудник уже является пенсионером. Имею ли я (нач. отдела кадров) право уволить данного сотрудника за прогул Ст 81 п.6 а?
Читать ответы (1)
Андрей
02.11.2012, 21:22

Правомерны действия отдела кадров или они обязаны были его уволить?

Интересует ответ на вопрос: сотрудник устроился отработал 2 дня решил уволиться возможно его уволить в день написания заявления? Руководитель подписал данное заявления но отдел кадров отказался увольнять ссылаясь на то что есть три дня и у них много работы. Правомерны действия отдела кадров или они обязаны были его уволить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Александр
14.07.2016, 22:23

Проблемы с увольнением - Заявление в отделе кадров исчезло, как правильно действовать?

Я две недели назад отдал своему начальнику заявление на увольнение. При мне его не подписали. Сегодня утром я пришел к начальнику узнать, на какой день у меня увольнение и расчетный день. Он начал рыться в своих бумагах, а потом заявил, что заявления у него нет, и что я, вероятно, забыл его ему отдать. Он сказал, что уводит меня через два дня. Потом днём мне позвонил сотрудник отдела кадров и сказал, что у меня на сегодня увольнение, и что мне надо прийти завтра за документами. Но потом вечером другие сотрудники фирмы позвонили моему начальнику, чтобы узнать когда я перестану работать. Он, узнав, что в отделе кадров уже все документы на увольнение готовы (и составлены на сегодняшний день) , сказал, чтобы я вышел на работу в пятницу и понедельник. Я боюсь, что завтра он спрячет мое заявление, и уволиться я смогу только через две недели. Что мне стоит делать? Я думаю прийти завтра в отдел кадров с диктофоном и каким-то образом сфотографировать заявление, которое, скорее всего, уже подписано генеральным директором.
Читать ответы (1)
Виктория
30.04.2015, 12:40

Отсутствие заявления о увольнении и отказ директора в беседе

Директор приказал уволить сотрудника, но при этом сотрудник не написал заявление на увольнение, директор не захотел беседовать об увольнение с самим сотрудникам. Что делать инспектору отдела кадров, без заявления он не может уволить и куда обратится с жалобой на незаконное увольнение?
Читать ответы (1)
Елена
07.11.2017, 19:05

Сотрудники сетевого магазина оказались перед выбором - писать заявление на увольнение или остаться без работы

... я работаю в сетевом магазине у меня такая ситуация... директор магазина сделал объявление что магазин закрывается и мы должны уволиться... но отдел кадров нас не в чем не предупредил почему закрывается по ликвидации или еще по какой то причине... и уже подходит срок закрытия магазина и нам работу не какую не предлагают и не могут предложить потому что остальные магазины тоже все закрывают... и директор в приказном порядке сказала чтоб все писали заявление на увольнение по собственному желанию с подписью без даты чтоб отдать в отдел кадров... и пригрозив кто не напишет того внесут в черный список и вы не куда не устроитесь на работу и уволят за прогулы... что делать как поступить идет давление со стороны директора.. спасибо с уважением Елена!
Читать ответы (5)
Евгения
14.03.2016, 13:44

Несоблюдение договоренностей по компенсации жилья - проблемы с отделом кадров

Устраиваясь на работу в отель мне предоставили на подписание договор о материальной ответственности и трудовой договор. Так же было заранее оговорено что будет компенсация за жилье, так как у них проживать я не хотела. Но документов ни каких на подпись не дали. В отделе кадров. И через месяц придя в кассу за компенсацией мне сказали что меня нет в списке. Отдел кадров мне сообщил что я должна была сама спрашивать у них это заявление. Подскажите пожалуйста должен ли был отдел кадров предоставить полный пакет для подписи мне как новому сотруднику? И что вы посоветуйте делать в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Наталья
08.10.2005, 14:15

Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.

Больше полугода работаю на новой должности. Недавно узнала, что в этой дожности я не оформлена, т.к. сотрудник отдела кадров не подготовил приказ о моем назначении на эту должность. С моей стороны есть заявление о переводе на эту должность. Заявление написано полгода назад, подписано генеральным директором, находится в отделе кадров. По словам менеджера отдела кадров, перевод и оформление задним числом они сделать не могут. Можно ли исправить ситуацию? Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.
Читать ответы (1)
Светлана
07.04.2014, 13:35

Возможность увольнения работника за прогул в случае неподписанного приказа на отпуск и вопрос компенсации за неиспользованный

Такая ситуация, работник с 07.04.2014 г. решил пойти отпуск, но заявление на отпуск отправил сотруднику отдела кадров по электронный почте только 07.04.2014 г., и Приказ на отпуск не был оформлен и не подписан сотрудником, так как заявление подал только в день отпуска. Сотрудник улетел отдыхать. Можем ли мы его уволить за прогул составив акт об отсутствии на рабочем месте? И должны мы при увольнении за прогул оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Он отработал в компании пол года.
Читать ответы (1)
Алена Максимовна
02.11.2014, 16:17

Отказ от устройства на работу заместителем отдела - причины и возможные действия

Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
Читать ответы (3)