Может ли администрация мне отказать и по каким причинам.
Я работаю на предприятии шесть с половиной месяцев. Имею ли я право на очередной отпуск. Может ли администрация мне отказать и по каким причинам.
Право имеете. И это право должно было быть указано на будущий 2011 год в графике утвержденном в декабре 2010 года.
В отпуск должны уйти по графику.
Спросить
Вашему праву корреспондирует обязанность работодателя предоставить этот отпуск по истечении 6-ти месяцев (ст.122 ТК РФ). А уже намследующий рабочий год -по графику отпусков. С уважением,
СпроситьВашему праву корреспондирует обязанность работодателя предоставить этот отпуск по истечении 6-ти месяцев (ст.122 ТК РФ). А уже на следующий рабочий год -по графику отпусков. С уважением,
СпроситьПраво на очередной оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса возникает после шести отработанных месяцев. Прошу пояснить, какой продолжительности отпуск должна предоставить мне администрация - за фактически проработанное время шесть месяцев или весь период отпуска определенный в трудовом договоре? Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?
Статья 122 ТК РФ.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется полностью с полной оплатой. Длительность отпуска оговаривается в трудовом договоре, но не менее длительности отпуска предусмотреной Трудовым законодательством для определенной категории работников, работающих в определенных условиях (ненормированный рабочий день, вредные условия труда и т.д.)
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за внучкой до 1,5 лет.06.11.12 г отпуск заканчивается. Хочу с 07.11.12 г взять очередной трудовой отпуск. Имеет ли право администрация предприятия отказать в предоставлении отпуска?
На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право руководитель предприятия отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
Это нарушение.Вам должны предоставить оплачиваемый отпуск.Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуруУдачи!
СпроситьВ марте 2014 г приказом по предприятию меня отправили в очередной отпуск. Пенсия наступает в январе 2015 г. После отпуска, отработав 6 месяцев, обратился в администрацию предприятия, с просьбой предоставить очередной отпуск. Мне отказали, аргументировав тем, что у меня нет права на отпуск. В праве ли была администрация. Отправляя меня по приказу в отпуск в марте 2014 г, учитывая то обстоятельство, что в январе 2015 г наступает пенсионный срок?
Имею выслугу 20 лет и 9 месяцев, очередной отпуск в этом году не отгулял, имеют ли право мне отказать в отпуске с последующим выходом на пенсию?
Здравствуйте!
Если к возрасту добавляется и двадцатилетний стаж, сотрудник сможет не просто уволиться по причине достижения определенного возраста, а уйти на пенсию. По собственному желанию. В соответствии со ст. 84 ФЗ № 342, сотрудник Росгвардии вправе уйти со службы по своей инициативе.
СпроситьУ мужа очередной отпуск был в июле 2013 года. Предприятие государственное. Могут ли ему отказать в предоставлении отпуска в июле 2014 года и по каким причинам?
Все зависит от утвержденного графика отпусков. Ваш муж должен написать заявление на включение его в график отпусков на 2014 год в июль м-ц. Законом ни каких ограничений не придусмотренно.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в очередном отпуске, если с предыдущего отпуска прошло пол года и у меня имеется несовершеннолетний ребёнок. В каком случае работодатель может перенести очередной отпуск?
Обязана ли администрация предприятия предоставить мне очередной отпуск по истечении 6 месяцев, т.е. с 1 мая? Мне отказывают, мотивируя тем, что я устроился на работу до введения нового Кодекса, поэтому отпуск мне предоставят только через 11 месяцев.
Ваши работодатели абсолютно правы: график отпусков должен был быть составлен ими не позднее 5 Января 2001 г. с учетом еще того КЗоТ, поскольку ТК РФ применяется лишь к отношениям, возникшим после введения его в силу (ст. 424 ТК), а утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Имеют ли право мне отказать в очередном отпуске, ссылаясь на то, что я только что выйду из учебного?
В июне месяце у меня учебный оплачиваемый отпуск. В июле у меня очередной. Имеют ли право мне отказать в очередном отпуске, ссылаясь на то, что я только что выйду из учебного? Заранее спасибо.
Уважаемая Юлия! На основании ст. 123 ТК РФ очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. На основании ст. 177 ТК РФ, к дополнительным (ученическим) отпускам может быть присоеденен ежегодный оплачиваемый отпуск, но только по согласованию между работникам и работодателем, т.е. закон не устанавливает обязанности для работодателя это делать. Таким образом, работодатель может Вам отказать.
С уважением,
Спросить24.11.1992 начался отсчёт рабочего времени для начисления отпуска. 01.07.2006 по 25.08.2006 была в очередном отпуске (работаю учителем). С 28.09.2006 по 02.03.2007 больничный лист по беременности и родам. С 03.03.2007 по 28.04.2007 беру снова очередной отпуск. С 29.04.2007 по 19.08.2008-в отпуске по уходу за ребёнком. 20.08.2008 выхожу на работу. По 2015 год всегда была в очередном отпуске летом. Сейчас после проверки сказали, что я не имела права в 2007 году использовать полностью очередной отпуск, т.к. я его не заработала. Сказали, что могут высчитать деньги за лишние дни отпуска. Действительно ли я не имела права на следующий полный отпуск? Имеют ли право высчитать деньги или отказать мне в очередном отпуске?
Так как у Вас были отпуска по уходу за ребенком передвинулся рабочие периоды предоставления отпуска--и все--поэтому не могут удерживать.
Спросить
