Здравствуйте Кристина !
В этом случае Вы имеете, как и работницы по трудовым договорам, аключенным на неопределенный срок, право на отпуск по беременности и родам ( "декретный отпуск" ).
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, женщинам по их
письменному з а я в л е н и ю и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (а в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии с ч. 1 статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю.
Иными словами, в таких случаях должна присутствовать инициатива работника или работодателя либо инициатива обеих сторон. Однако истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Поэтому к данному случаю не применяются правила расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Кодекса) и по инициативе работодателя (ст. 81 Кодекса).
Согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если срок трудового договора истекает в период нахождения женщины в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х трёх лет, работодатель обязан письменно уведомить её о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора заказным письмом с почтовым уведомлением. По данному основанию допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождении его в отпуске, в т.ч. в декретном или в отпуске по уходу за ребеноком до достижения трех лет. Оно является правомерным, потому что на увольнение по пункту 2 части 1 статьи
77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности не распространяется.
Если с Вами расторгнут срочный трудовой договор после окончания отпуска так называемого "декретного", то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет бывший работодатель Вам не будет платить.
Удачи Вам.
Спросить
