Нарушение условий трудового договора - отмена дополнительного отпуска без предупреждения работников

20.06.2017, 11:14

• г. Краснодар

У нас в труд. Договоре прописано, что нам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. За что даются 6 кал. дней вообще не прописано. В этом году, за 2 недели до начала отпусков, работодатель сказал, что дополнительных 6 дней отпуска у нас не будет. Изменения в труд. Договор не вносились и заранее никто не был предупрежден об отмене 6 допол. Дней отпуска. Пправомерно ли это?

Читать ответы (3)

Дополнительный отпуск
Оплачиваемый отпуск
Труд договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

20.06.2017, 11:16,

г. Химки

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно.

Если дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен условиями трудового договора, то работодатель должен его предоставлять.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Юрист

Полянский М. П. 4.7

20.06.2017, 11:17,

г. Ейск

Добрый день! Если по условиям трудового договора предусмотрено предоставление работодателем дополнительного отпуска в течение 6 дней, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Спросить

Юрист

Иванова Е. Н. 4.8

20.06.2017, 11:33,

г. Набережные Челны

Если трудовым договором установлена Ваше право на дополнительный отпуск в размере 6 дней значит вы имеете право их получить. Работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - отмена дополнительного отпуска без предупреждения работников

Краснодар - онлайн услуги юристов