Может ли работодатель уволить за частые больничные, связанные с уходом за ребенком?

Добрый день, нет это не законно. Уволить по статье вас не могут, только настоятельно порекомендовать уволится по собственному желанию, но вы не обязаны увольняться.

Нет такой увольнение будет является незаконным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в течении одного месяца в судебном порядке и будете восстановлены.

В соответствии со ст.261 ТК РФ-

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, вас можно уволить по инициативе работодателя только в случаях--представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

А в вашем случае уволить вас-невозможно

-

А скажите, как я могу повлиять словом на работодателя?