Работа вахтовым методом в Ростове-на-Дону - почему работодатель не выдает нам новые трудовые договора?
Я работаю в Ростове-на-Дону. Работа вахтовым методом. Пока я была в межвахтовом отпуске, у нашего работодателя новые правила. Старые трудовые договора сдаём,а взамен подписываем новые, но при этом на руки второй экземпляр не получаем. Мы как работники задаём нашему работодателю Почему не даёте? На что нам отвечают При увольнение получите договор Нам интересно имеет ли право работодатель не давать нам трудовой договор?
Здравствуйте Ирина! В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель обязан подписать два экземпляра трудового дрговора. Более того он не имеет права просто поменять трудовой договор. О всех существенных изменениях в Вашем трудовом договоре работодатель должен уведомить Вас за 2 месяца до наступления таких изменений, в случае Вашего несогласия с изменениями условий трудового договора, он расторгается, если Вы соглашаетесь на новые условия то к уже действующему трудовому договору делается дополнительное соглашение, но договор остаеться первоначальным. Вам нужно внимательно ознакомиться с договором который Вам предлагают подписать и найти в чем разница между ними, а она должна быть в любом случае. Не торопитесь подписывать пока не поймете в чем разница и что замышляет работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Правомерность требования работницы о предоставлении копии трудового договора и возможное дисциплинарное взыскание работодателя
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.