Правомочно ли отказать сотруднику в отпуске по совместительству при предстоящей проверке и необходимости отгулить 19 дней?
Я задавала вопрос, но до сих пор не получила на него ответ. И так:"Работник работает на основной работе в частной компании 2 месяца, а по совместительству работник работает тоже в частной компании 3 года. Там где работник работает по совместительству работник не выходил в отпуск три года (ему надо отгулять 19 дней отпуска), но работник категорически не хочет и говорит не пойду в отпуск. Но на предприятии где работает работник по совместительству намечается проверка по труду. Вопрос: является ли это нарушением? И что делать? Нужно ли работника в обязательном порядке отправить в отпуск? Или это не будет нарушением (то есть то,что работник не пошёл в отпуск? Тут и ещё такое дело, что работник на основной работе ещё не проработал пол года". Заранее огромное спасибо!
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация