Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отключение воды на работе - возможность не являться на работу по закону?

20.06.2017, 16:17

• г. Нижний Новгород

Если на работе отключили воду, следственно туалеты не работают, работодатель конечно предоставил воду в цистернах, но естественно все "туалетные прелести" без напора воды не смыть! На этаже стоит жуткий запах, в туалет не возможно зайти! Столовая не работает! Работаем мы территориально вдали от города! Все осложняется тем, что я беременна и мне в виду моего положения приходится посещать туалет куда чаще, чем "обычным" работникам, ну и сами понимаете какие прелести из-за "данной картины в туалете" я испытываю (тошнота, следственно плохое самочувствие, тонус)! Воды не будет 3 дня! вопрос в том, могу ли я не выйти на работу ссылаясь на какой-либо закон по данной проблеме?

Читать ответы (5)

Отключили воду
Закон о данных
Напор воды

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Филатов Е.П. 4.4

20.06.2017, 16:33,

г. Москва

Добрый Вам день

Вас скорее всего уволят за прогул - так как зпридется доказывать что вы не вышли не по своеей вине в суде

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

20.06.2017, 17:57,

г. Вологда

Здравствуйте! Можете просто не ходить на работу, вас не могут уволить по причине беременности... просто работодатель не оплатит эти дни... а вообще для беременных не существует сложность взять больничный, чтобы не терять в зарплате. Удачи и всего доброго.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Анна

20.06.2017, 17:52,

г. Нижний Новгород

И да,какой же вы юрист, если даже не в курсе, что беременную за прогул уволить нельзя!

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

20.06.2017, 18:02,

г. Кандалакша

Да, беременную уволить за прогул нельзя, но можно вынести выговор, лишить премии, стимулирующих выплат и прочее. Работодатель обязан обеспечить необходимые условия охраны труда. Вопрос с гигиеной в данной ситуации работодатель решил исходя из своих возможностей. Всего доброго.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

20.06.2017, 18:05,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Зря иронизируете. Пока сотрудница беременна, действительно, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины можно. В присутствии свидетелей составляют акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, все зафиксировать в приказе. Прогулы будут отмечены в табеле. Нарушение дисциплины может стать поводом к невыплате премии (если внутренние документы содержат такие условия).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отключение воды на работе - возможность не являться на работу по закону?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов