Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной заместительницей основного работника при его возвращении из отпуска?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности-ст. 261 ТК РФ.

Доброго времени суток!

Да, именно в данном случае возможно расторжение договора даже с беременным сотрудником

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

29.06. в день выхода основного работника договор с Вами обязаны расторгнуть. Вам могут предложить вакантные должности в организации и, с Вашего согласия, перевести на одну из них.

Здравствуйте.

Вы работаете по срочному договору, т.к. основной работник выходит на свое место, то договор с вами расторгнут.

Спасибо за обращение на наш сайт.