Может ли сотрудник претендовать на второе пособие при подписании трудового договора без записи в трудовую книжку?

Доброе утро! Если хотят заключить гражданско-правовой договор, тогда пособие за второй месяц выплатить обязаны

Всего наилучшего!

На биржу не встанете, так как это не трудовой договор, а договор на оказание услуг и ликвидацией не является. Записи в трудовой книжке не будет.

Здравствуйте.

Никакой ликвидации не может быть, договор на оказание услуг идет, а не трудовой договор. Нормы трудового кодекса на вас не распространяются.

Если это будет гражданско-правовой договор, на оказание услуг, то Вы не будете считаться трудоустроены, поэтому пособие за второй месяц Вам должны выплатить. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Последнее признается только в судебном порядке.