Отказ в отпуске после предварительного согласия - что делать?

Здравствуйте, Евгения!

В этом случае выходят на работу, иначе невыход на работу будет актироваться в качестве прогула, а, следовательно, и могут уволить за прогул.

Если была согласована новая дата отпуска, то необходимо наличие приказа, а так же доказательство того, что подобное заявление вообще подавалось.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

К сожалению в этом случае при отсутствии доказательств согласования отпуска с измененными в отношении графика отпусков датами, придётся сдавать билеты и отменять отпуск. Ну или плюнуть на всё и отправиться в отпуск, давая работодателю совершенно легальный повод уволить Вас за прогул.

Добрый день, Евгения! В вашем случае вам необходимо идти на личный прием к генеральному директору и объяснять ситуацию. Как я понимаю, отпускные вам не на числили и не выплатили. Если не удастся договориться с директором, то придется сдавать билеты и выходить на работу, чтобы не было прогула и вас не уволили по статье. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Евгения.

Вам надо понять, что в случае продолжения конфликта не исключена ситуация, когда единственным вариантом его разрешения будет только судебное разбирательство. А в суде без доказательств делать нечего. Разве что зря время терять. У работодателя есть доказательства его правоты - график отпусков. У Вас - только слова, которые легко оспариваются такими же словами.. Если у Вас найдутся доказательства договоренности о переносе отпуска по соглашению с работодателем, можете смело уходить в отпуск с перенесенной даты, а не по графику. Хотя бы свидетельские показания. Нет доказательств - ничего не докажете, суд при всем желании не найдет без Вашей помощи оснований для вынесения решения в Вашу пользу.

На будущее сделайте выводы о том, как надо оформлять подобные договоренности.

Добрый день.

В этом случае закон на стороне работодателя. У него имеется график отпусков, который обязателен для работника.

У работника нет доказательств согласия работодателя на перенос отпуска, приказ на отпуск не подписан, работник с ним не ознакомлен.

А если сотрудник работает первый год, ему так же могут отказать в отпуске? Да ещё за день до его начала. Повторюсь, что заявление было написано за три недели до предполагаемой даты. Растолкуйте, пожалуйста, статья 122 часть 2 ТК.