Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель как-то оплатить неиспользованные дни отпуска, которые я проведу на курсах?

25.06.2017, 20:32
• г. Петропавловск

Интересует ответ юристов, знающих Казахстанское законодательство. Работаю учителем, в данный момент прохожу курсы, часть которых совпадает с моим отпуском. Должен ли работодатель как-то оплатить неиспользованные дни отпуска, которые я проведу на курсах?

Читать ответы (0)
Неиспользованные дни отпуска Неиспользованный отпуск Отпуск работодателя Дни отпуска
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
30.01.2019, 15:39

Врач в поликлинике - возможность отказа от длительных курсов и оплата работодателем обучения

Я работаю врачом в поликлинике. В этом году должно пройти курсы повышения квалификации, на бюджетные места я не попала, работодателе предлагает пройти эти курсы платно за свой счёт или пойти на другие, которые 2 раза дольше и совпадают с моим отпуском по графику. Могу ли я отказаться от предложенных длительных курсов и расчитывать на то, что работодатель оплатит мое обучение?
Читать ответы (1)
Раиса
18.11.2015, 12:00

Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника - правило или исключение?

Если у работника накопилось несколько неиспользованных отпусков, должен ли работодатель выплатить компенсацию за все все неиспользованные отпуска при его увольнении?
Читать ответы (1)
Лариса
21.10.2013, 14:23

Необходимость продления отпуска для посещения курсов повышения квалификации

Работаю воспитателем в детском саду. Курсы повышения квалификации с отрывом от производства совпадают с моим очередным отпуском. Во время своего отпуска меня обязывают посещать их. Должен ли продлиться отпуск на количество дней, совпадающих с курсами?
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Наталья
22.01.2019, 15:46

Оплата учебного отпуска для учителя, поступившего в магистратуру на другое направление

Работаю учителем. Окончила бакалавриат, учитель иностранных языков, на данный момент поступила в магистратуру на другое направление, должен ли работодатель оплатить учебный отпуск?
Читать ответы (5)
Владимир
26.11.2012, 12:49

Незаконное сокращение отпуска - обязанности работодателя и права работника

Должен ли работодатель предостовлять неиспользованный отпуск и если отпуск 42 дня а предоставили 32 дня а неиспользованных дней 24 в какой период должны предоставить оставшиеся дни.
Читать ответы (1)
Галина
13.03.2016, 15:56

Возможно ли устроиться на предприятие юристом после третьего курса, будучи гражданкой Украины и работая секретарём?

Я гражданка Украины, учусь на 1 курсе юридического факультета. В данный момент работаю секретарём. Уважаемые юристы, хотелось бы узнать возьмёт ли меня работодатель, после третьего курса, на предприятие юристом? Спасибо.
Читать ответы (2)
Валерий Иванович
02.09.2016, 15:03

Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительных неиспользованных дней отпуска - правомерно ли это?

Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.
Читать ответы (4)
Гость_
27.08.2016, 15:30

Права работника при увольнении по собственному желанию - что следует получить по закону

Уволился по собственному желанию, так как это было после отпуска за отработанные дни и неиспользованный отпуск ничего от работодателя не получил, а еще что то я должен по закону от него получить? Работал учителем математики.
Читать ответы (1)
Попов Алексей Васильевич
11.07.2018, 10:15

Возможность работника подать в суд на работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков и вероятность выигрыша

Сотрудник подает заявление работодателю о предоставлении в соответствии с графиком отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска 32 кал. дня с 25.04.2018 по 28.05.2018 за период работы с 31.08.2017 по 30.08.2018. В этом же заявлении просит предоставить неиспользованные отпуска за периоды работы с 2014 г. по 2018 г. (всего 156 кал. дней). Работодатель издает приказ о предоставлении только части отпуска 32 кал. дней за период работы с 2017 по 2018, про неиспользованные отпуска ни слова. Работник отгуливает отпуск 32 кал. дня и выходит снова на работу. Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?
Читать ответы (2)