Я занимаю одну должность в гос организации, однако освободилась, должность вышестоящая по моей специальности, человек уволился по собственному желанию, Я написала заявление начальнику о переводе меня на освободившуюся должность (образование и стаж работы поваляет). свое заявление зарегистрировала, однако до сих пор не получила ответа. На мои вопросы начальник отвечает, что еще не принял решение, подскажите какой срок у работодателя по закону для ответа?

Трудовым Кодексом Российской Федерации срок рассмотрения заявления о переводе работника на другую должность не предусмотрен.

Для работодателя не установлен срок , в который он должен заполнить вакансии – может думать и год и два при пустующей вакансии . А на Ваше заявление должен ответить в месячный срок, но он не обязан ответить конкретно – переводят Вас на эту должность или нет.

Олеся, работодатель не должен Вас переводить.

Какой срок ответа по закону при переводе на другую должность в госорганизации?

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Занимаю должность начальник котельной. Следующая должнось старший мастер (начальник участка) у которого в подчинении 7 начальников котельной. Образование у меня средне-профессиональное по специальности автоматизация технологических процессов и производств. И неполное высшее техническое образование по специальности электрооборудованиеи и электротехнологии. Вопрос вправе ли я занимаю свою должнось и могут ли меня повысить. Стаж на должности начальника котельной 2 года до этого мастер КИПиА 3 года.

Читать ответы (1)

Сколько времени должен занять руководителю предоставление ответа на заявление о переводе на должность старшего специалиста в МФЦ?

Работаю в МФЦ, освободилась должность старшего специалиста, написала начальнику заявление омоем переводе специалиста на должность старшего специалиста, в течении какого времени начальник должен предоставить мне ответ на мое заявление!?

Читать ответы (1)

Начальник ОК отказывает в приеме заявления на перевод с временной работы на постоянную - правомерно ли это?

Мне начальник ОК отказывает в приеме заявления на перевод с временной работы на постоянную (освоболдилось место по этой же специальности), мотивируя это тем, что он обязан эту должность выложить в вакансии, предлагая сокращенным работникам, хотя начальник цеха подписал мое заявление на перевод. Правомерны ли действия начальника?

Читать ответы (1)

Что делать, если начальник не подписывает заявление о переводе на более высокую должность?

В нашей организации освободилась должность выше, чем моя. Стаж и высшее образование по специальности имеются. Мое заявление о переводе на освободившуюся должность начальник не подписал, и не обязан его подписывать, т.к. в ТК РФ этот вопрос решается только по соглашению сторон. Я хочу уволиться и на следующий день написать заявление о приеме на ту должность. Либо не стоит рисковать и начальник вправе меня не принимать на другой день? В организации несколько вакантных должностей. Если не примет на следующий день, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Читать ответы (2)

Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как мне действовать, если директор не рассматривает мою кандидатуру на должность начальника отдела?

У меня такой вопрос. В нашем технологическом отделе, в котором работаем я и мой начальник, уволился начальник. Я, имея высшее техническое образование и опыт работы, предложила свою кандидатуру на его место. Однако на эту должность и еще одно вакантное место в наш отдел директор взяллюдей со стороны (у нового начальника соответствующее образование и больше опыт работы, но работала она в лругой фирме). Хочу спросить Вас, должен ли директор рассмотреть мою кандидатуру на должность начальника отдела в первую очередь и как мне действовать в следующий раз?

Читать ответы (1)

Наличие срока для издания приказа о переводе при условии наличия кандидата на должность - есть ли ограничения?

Я перевожусь в другой отдел, начальники отделов написали согласие на заявлении, но мой начальник добавил условие, что согласен при наличии оформленного кандидата на мою должность. Предусмотрен ли срок для издания приказа о переводе такого заявления? А то начальник отказывает кандидатам, тянет время.

Читать ответы (5)

Сотрудник обвиняет начальника в вынуждении увольнения и готовит жалобу в милицию - что рискует начальник и как ему действовать?

Сотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой срок ответа по закону при переводе на другую должность в госорганизации?

Москва - онлайн услуги юристов