Могут ли уволить беременную женщину если она принята на работу на время отсутствия основного работника?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить(ст. 261 ТК РФ)
Беременную женщину имеют право уволить в случае если она выполняет обязанности по срочному Трудовому договору, и выходит на работу основной сотрудник, Однако уволить могут только в том случае, если нет для неё подходящей работы.
Спросить
УВЫ, могут уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора. И при отсутствии других вакансий у работодателя. Ст.261 Трудового Кодекса.
Спросить
