Предприятие на котором я работаю в скором времени прекратит своё существование. Причина - отсутствие платёжеспособности. Это хоккейный клуб КХЛ "Динамо" Москва. Из за разногласий между учредителями команды, клуб и сотрудников обслуживающего персонала лишили финансирования. Зарплату не плотили з месяца (март, апрель, май). С 1.06.17 отправили весь обслуживающий персонал в очередной оплачиваемый отпуск (соответственно без каких либо выплат отпускных и т.д.).У меня отпуск посчитали 54 дня (за два года). Написал заявление на 28 дней. Мой отпуск заканчивается 29.06.17. (В остатке ещё 26 дней) Позвонил в отдел кадров ("Что дальше?") Предложили уволится по согласию сторон. ("Так как из за отсутствия финансирования и препятствий к существованию клуба вышестоящих неких сил наша организация прекращает своё существование."). Мне понятно что по ТК меня должны были уведомить за 2 месяца, денежные компенсации и т.д.. СУТЬ МОЕГО ВОПРОСА: Если я соглашусь на увольнение по согласию сторон, ТО каков срок давности подачи искового заявления на погашение задолженности по зарплате, отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск. И ещё, найду ли я вообще ответчика если организация перестанет существовать. Может мне вообще не писать заявление на увольнение, а просто ждать. Рабочим местом они обеспечить меня не могут. Прошу вас пояснить мне мои действия в разных ситуациях описанных выше. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН. С ув. Виталий.
Добрый день.
Уволился 26.10.2016. При увольнении предприятие не выплатило зарплату. Решением суда от 25.05.2017 взыскана денежная компенсация за задержку выплат. Апелляционное определение от 21.11.2017 оставило решение суда без изменения. Расчет компенсации был расчитан на 03.04.2017, день подачи искового заявления. Зарплата не получена по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на компенсацию по день выплаты зарплаты, если со дня увольнения прошло больше года?
Всвязи с с переездом на новое место дислакации всех сотрудников организации в которой я работаю два месяца назад отпустили в отпуск на две недели. При этом не заплатили зарплату за май и отпускные, сказав, что перевидут деньги в ближайшее время. Прошла два месяца: деньги доих пор не выплатили и к работе мы не приступили. Скорее всего наша организация обонкротилась, но начальство про это не сообщает. В ближайшие дни я собираюсь написать завление об увольнении и забрать трудовую книжку. Посоветуйте какую причину увольнения указать в заявлении. Как добиться выплаты зарплаты и отпускных? Должна ли организация выплатить конпинсацию?
Прошу ответить на вопросы:
1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение.
2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
Директор предприятия настаивает на моем увольнении.
Я написал заявление на увольнение, отдал исполнительному директору, т.к. бухгалтерия и отдел кадров находятся в Москве, а непосредственно организация в Орехово-Зуевском районе МО. В офис заявление отправили по эл. почте, так мне потом сказали. Отработал 2 недели, и теперь мне отказываются отдать трудовую и зарплату, за 1,5 месяца. Зарплата черная, но у меня есть справка 2 ндфл за 2013 год где указана реальная зарплата. Возможно ли доказать размер зарплаты по этой справке и стребовать через суд? Так же я не был в отпуске 1,5 года. Предусмотрена ли законом компенсация?
С уважением, Алексей.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку 6 месяцев мне предложили уволиться по соглашению сторон так ка предприятие прекращает финансирование, в замен мне предложили выплатить разницу за все месяца, между выплатой в социальной службе и на предприятии, что мне делать и какие выплаты еще должно произвести предприятие при увольнении.
Я написал заявление на отпуск, директор предприятия был не против и поставил на заявлении свою резолюцию. Сотрудник отдела кадров получив мое заявление по настояшее время "не чешется" т.е. приказ по настоящее время не издан, расчет отпускных не произведен со мной, хотя зарплату за май мы уже получили.
Как быть? В какой срок должен быть издан приказ о предоставлении отпуска после заявления и когда должны быть произведены выплаты отпускные (в законе я прочитал про 3 дня до начала отпуска) но отпуск у меня уже со следующей недели.
Подскажите как поступить?
Спасибо.
Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?
После увольнения с предприятия не могу получить зарплату за два месяца. Администрация объясняет это тем, что предприятие еще не выплатило все налоги и денег нет. Написал заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить мне задолженность по зарплате. Никакого ответа не получил. Секретарь директора мое заявление регистрировать отказалась.
Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты задолженности?
Достаточно ли для обращения в суд устного отказа администрации в выплате зарплаты?
Возник вопрос относительно начисления отпускных выплат. На предприятии горел мой отпуск, насобиралось 43 дня. Отдел кадров попросил написать заявление, а пойду когда мне будет необходимо. Я написал. Получил зарплату и отпускные. Но по какой то причине отпуск мне пошол в минус. То есть, я заявление написал, и работал. Но отработал месяс получилось что я просто отработал те деньги которые мне дали как отпускные. По факту я не получил ничего. Не могу разобрать как так может быть.
У нас было зао., трэст в другом городе. Нам перестали выплачивать зарплату и отпускные. Трэст создал новую организацию, но часть коллектива в новом предприятии не нужна, а ЗАО в котором мы работали прекращает своё существование, так выразился директор треста. Куда в данной ситуации обращаться для получения задолжености по зарплате, выплате за неиспользованный отпуск и выходное пособие?
