Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли писать работнику заявление о переводе на меньшую ставку, если это инициатива руководителя?

27.06.2017, 14:30
• г. Тюмень

Нужно ли писать работнику заявление о переводе на меньшую ставку, если это инициатива руководителя?

Читать ответы (5)
Нужно ли писать заявление Перевод на меньшую ставку Заявление о переводе Писать заявление
Ответы на вопрос (5):

Доброго времени суток! Не обязательно. Обязанности по написанию подобного заявления у работника однозначно не имеется. Может не писать.

Спросить

Здравствуйте!

Нет, можете не писать. Пусть работодатель издает соответствующий приказ.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

А зачем вам это нужно? Вы что раб. Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и в случае перевода действовать по закону. Удачи.

Спросить

Добрый день, Наталья

В данном Случае это не обязательно. Для перевода руководителем должен быть составлен соответствующий приказ.

С уважением, Наталия Кирпикова.

Спросить

Наталья. Добрый день. Заявление писать не надо, но при ознакомлением с приказом можете при подписи высказать свое мнение.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
06.11.2019, 09:40

Как грамотно перевести работника на 0,25 ставки, если он работает на 0,5 ставки, но отказывается писать заявление?

Если работник работает на 0,5 ставки, как его грамотно перевести на 0,25 ставки по инициативе работодателя. Работник сам отказывается писать заявление на перевод на меньшую ставку.
Читать ответы (1)
Жанат
04.12.2018, 13:50

Возможность перевода на 0,5 ставки работника в связи с желанием заняться внешним совместительством

Работник работает на полной ставке и вдруг захотел перевестись на 0,5 ставки так как хочет работать по внешнему совместительству. Работодатель не против. Можно ли что бы работник при написании заявления о переводе на 0,5 ставки указал причину "В связи с работой по совместительству" или "По инициативе работника" или же "в связи с работой по совместительству по инициативе работника"
Читать ответы (2)
Светлана
12.11.2013, 08:32

Вопросы о приёме на работу и совместительстве дворника с работником организации

Работник работает в организации в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на одну ставку. Если его принять на 0,5 ставки дворником, то это будет совместительство? И нужно ли работнику писать заявление о приёме на работу на 0, 5 ставки дворником?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
13.04.2014, 18:37

Права работодателя отменить или отказать в переводе после приказа - что говорит закон?

Вправе ли работодатель отменить приказ о переводе или после издания приказа о переводе передумать и отказать работнику? Перевод по инициативе работника.
Читать ответы (2)
Ольга
03.12.2019, 10:21

Необходимо ли указывать причину при переходе на 0,8 ставки и можно ли это сделать по собственной инициативе?

Скажите пожалуйста, обязательно ли работнику при переходе на 0,8 ставки указывать причину перехода в заявлении? Может ли работник просто перейти на 0,8 ставки по своей инициативе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
01.09.2022, 18:12

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Читать ответы (1)
Марина
21.09.2015, 13:00

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
Читать ответы (1)
Людмила
04.11.2018, 12:20

Может ли перевод считаться законным, если заявление было подписано одним руководителем и подтверждено другим?

Если заявление о переводе писали на одного руководителя а потом он сменился и подписал другой руководитель считается ли перевод законным.
Читать ответы (3)
Наталья
14.09.2017, 12:10

Работник отказался работать на сокращенную ставку - увольнение, перевод или другое?

Здравствуйте. Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности. Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод? Спасибо.
Читать ответы (2)