Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Применимо ли Постановление правительства № 466 для предоставления увеличенного отпуска музыкальному руководителю в дошкольном учреждении, работающем с детьми с ОВЗ?

27.06.2017, 21:37
• г. Санкт-Петербург

Объясните, пожалуйста, имею ли я право на отпуск 56 дней (увеличенный), работая музыкальным руководителем в детском саду и с обычными детьми, и с детьми с ОВЗ.

Я работаю в дошкольном образовательном учреждении музыкальным руководителем. В работе у меня есть общеобразовательные группы и 3 группы детей с ОВЗ. Работа с особыми условиями труда (с детьми ОВЗ) и компенсационные выплаты за нее прописаны у меня в трудовом соглашении, и этот пункт выполняется, но увеличенный отпуск за работу с детьми с ОВЗ мне не дают. Я знаю, что есть Постановление правительства № 466 от 15 мая 2015 года по этому вопросу. Могу ли я, опираясь на это постановление, требовать увеличенный отпуск?

Читать ответы (1)
Музыкальный руководитель
Дошкольное образовательное учреждение
Работа в образовательном учреждении
Ответы на вопрос (1):

Согласно ПП РФ от 14.05.2015 № 466 (ред. от 07.04.2017) педагогические работники ДОУ, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В подраздел 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, включен музыкальный руководитель. ПП РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Таким образом Вы имеете право на отпуск продолжительностью 56 дней. Работодатель, конечно же, откажет, но Вам следует обращаться в суд и доказывать свое право на отпуск в 56 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги