Проблемы на работе - Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, основываясь на нарушениях закона и условий труда?

28.06.2017, 11:20

• г. Южно-Сахалинск

Мой муж ушел с частного предприятия в другую фирму, в другом городе. На старом предприятии не успел написать заявление (да и начальник не чего не сказал), хотя он поставил его в известность об уходе. Но так как новое место работы предложили в короткий срок, то времени не было на урегулирование всех вопросов. Я предложила написать заявление за него, но мне отказали, сославшись на нарушение закона (я конечно это знала, но надеялась, что мы решим этот вопрос полюбовно) .Так как само предприятие и есть сплошное нарушение трудового кодекса. Начиная с режима работы, заканчивая заработной платой. Работают там по 12-14 часов в сутки, и так всю неделю. Два выходных в конце недели. Далее, после нескольких месяцев стабильной зарплаты, ее стали задерживать и уменьшать по той или иной причине. В итоге ее стали выдавать кусками, что привело к полной путанице в расчетах. Это более или менее крупные нарушения о которых я знаю, не считаю мелких. Трудовой договор подписан около года назад, но второго экземпляра так и не выдали на руки до сих пор. Вот и хотелось узнать, могу я вместо мужа написать заявление на увольнение без отработки, руководствуясь имеющимися нарушениями.

Читать ответы (2)

Нарушение трудового кодекса
Заявление на увольнение
Заявление на отработку

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

28.06.2017, 11:22,

г. Москва

Здравствуйте! Никак не напишите. При этом, муж мог уйти раньше только по согласованию с работодателем, иначе, его могут уволить за прогул. Нарушения никак не влияют на тот факт, что Ваш муж обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Лукина Е.В. 4.8

28.06.2017, 11:24,

г. Калининград

Вы не являетесь стороной трудовых отношений, соответственно заявления об увольнении Вашего мужа написать и подать не вправе. Оно не будет иметь никакой юридической силы. Муж вправе собственноручно написать заявление и направить по почте.

Следует отметить, что работодатель при описанных Вами обстоятельствах вправе уволить Вашего супруга за прогулы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация