Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время его больничного листа? Спасибо.

28.06.2017, 11:29
• г. Москва

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время его больничного листа? Спасибо.

Читать ответы (3)
Сотрудник по соглашению сторон Уволен по соглашению сторон Можно ли уволить сотрудника Может ли сотрудник Соглашение сторон
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Согласно трудового законодательства увольнение сотрудника вполне допустимо, если сотрудник согласен на свое увольнение.

Спросить

Доброго времени суток! Уволить сотрудника при нахождении на больничном по временной нетрудоспособности возможно в том случае, если подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Спросить

Елена, В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Главное-согласие работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
29.01.2015, 07:02

Вопрос о дате увольнения сотрудника - 30 января или после окончания больничного листа?

28 января сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора с работодателем 30 января по соглашению сторон, а 29 января пошел на больничный. Какого числа увольнять сотрудника, 30 или по окончании больничного листа?
Читать ответы (2)
Лиза
02.09.2016, 20:07

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Читать ответы (3)
Екатерина
23.09.2015, 13:40

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке

Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.02.2016, 23:05

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Читать ответы (3)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Ксения
26.06.2008, 13:50

Если да то какой документ это трактует, если нет то тоже на что опираемся.

Скажите пожалуйста если работник увольняется по соглашению сторон мы можем его уволить последним днем его больничного листа (если таковой имеется). И если по собственному желанию-та же процедура. Если да то какой документ это трактует, если нет то тоже на что опираемся. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Валерий
03.10.2015, 21:27

Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока (испытательный срок 3 месяца) по соглашению сторон. Спасибо.

Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока (испытательный срок 3 месяца) по соглашению сторон. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса Геннадьевна
26.05.2014, 20:14

Вопрос законности увольнения сотрудника, получившего удостоверение о подделке диплома во время нахождения на больничном листе

Сотрудник находится на больничном листе. В это время, после соответствующего запроса, по почте получен документ из ВУЗа, обозначенного в дипломе сотрудника, о том, что диплом данному гражданину выдан не был, т.е. диплом поддельный. Можно ли уволить сотрудника, не дожидаясь его выхода с больничного листа по п.11 ст.81 ТК?
Читать ответы (1)
Любовь
13.10.2013, 20:22

Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление об увольнении, но находится на больничном?

Если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 11 октября. А сам сел на больничный. Можно его уволить 11 октября или надо ждать окончания больничного?
Читать ответы (2)
Лариса
20.03.2015, 21:04

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
Читать ответы (1)