Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы о действительности уведомления о сокращении должности и отработке после вывода из штата

29.06.2017, 13:55

• г. Пермь

Я работаю в организации МО, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2016 года меня уведомляют о сокращении моей должности. Уведомление я подписала. В декабре меня выводят за штат. Сейчас я хочу уйти по сокращению? Действует ли уведомление, которое я подписала или мне обязаны предоставить его по выходу на работу? Нужно ли мне отрабатывать 2 месяца со дня выхода, если мне не предоставят уведомление о сокращении?

Читать ответы (6)

Отпуск по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу
Сокращение должности

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

29.06.2017, 13:59,

г. Вологда

Здравствуйте! Пока Вашему ребенку не исполниться три года - Вас не могут сократить. Уведомить могут за два месяца до увольнения (во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком) и в первый день выхода на работу уволить, соблюдая требования ТК РФ. удачи и всего доброго.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Свиряева Е. С. 4.4

29.06.2017, 14:07,

г. Москва

Здравствуйте. Вас могут уволить только после Вашего выхода на работу. Никакие документы, которые Вы подписывали в декретном отпуске не будут действительны. Вы можете оспорить увольнение в суде.

Спросить

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

29.06.2017, 14:47,

г. Уфа

Здравствуйте! В данном случае согласно трудовому кодексу РФ вас не могут сократить по данному обстоятельству. В соответствии с законодательством РФ.

Спросить

Автор вопроса

Елена

29.06.2017, 14:14,

г. Пермь

Т.е я могу выйти и отработать 2 месяца и уйти по сокращению?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

29.06.2017, 14:23,

г. Вологда

Да можете

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

29.06.2017, 14:48,

г. Уфа

Здравствуйте! В данном случае у вас есть такое право отработать 2 месяца и уйти по сокращению.

В соответствии с законодательством РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России