Ситуация с закрытием отделения ЦПУ во время отпуска - что делать?

Работодатель должен отправить работника в простой или временно перевести на другую работу с согласия работника с сохранение заработка не ниже, чем по прежнему месту работы.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Ст.72.2 ТК РФ.

Если вы не получали официальных уведомлений с места работы, то вам необходимо выходить на работу в общем порядке. Если будет ликвидация учреждения, то вам об этом сообщат не позднее чем за два месяца.

Какие мои действия? Спасибо.