Нарушение ст.62 ТК РФ - работодатель отказывается выдавать справки о заработной плате

• г. Коломна

Прошу разъяснить ст.62 ТК РФ. Трудовой договор между работодателем и мной расторгнут в конце марта 2017 г.

Имеет ли место нарушение со стороны работодателя, если письменное заявление на выдачу справок о заработной плате от меня не поступало, и именно этот факт использует работодатель, утверждая, что если заявления на выдачу справки я не писала, то они не обязаны при увольнении их выдавать. Трудовая книжка выдана лишь спустя 2 мес. после увольнения, справки о заработной плате не выданы до сих пор.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток. Действительно, документы выдаются по вашему заявлению, А вот трудовую книжку работодатель обязан был выдать вам в Последний день работы.

Спросить

Справка о зарплате выдается по заявлению работника, а трудовая книжка выдается в последний день работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой-ст. 84.1. ТК РФ.

Спросить

Коломна - онлайн услуги юристов