Нарушение ст.62 ТК РФ - работодатель отказывается выдавать справки о заработной плате
Прошу разъяснить ст.62 ТК РФ. Трудовой договор между работодателем и мной расторгнут в конце марта 2017 г.
Имеет ли место нарушение со стороны работодателя, если письменное заявление на выдачу справок о заработной плате от меня не поступало, и именно этот факт использует работодатель, утверждая, что если заявления на выдачу справки я не писала, то они не обязаны при увольнении их выдавать. Трудовая книжка выдана лишь спустя 2 мес. после увольнения, справки о заработной плате не выданы до сих пор.
Доброго времени суток. Действительно, документы выдаются по вашему заявлению, А вот трудовую книжку работодатель обязан был выдать вам в Последний день работы.
СпроситьСправка о зарплате выдается по заявлению работника, а трудовая книжка выдается в последний день работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой-ст. 84.1. ТК РФ.
СпроситьКоломна - онлайн услуги юристов
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Отсутствие трудовой книжки при увольнении - нарушение обязанностей работодателя и работника
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Требую выдать расчет и трудовую книжку - обращение к бывшему работодателю
Последствия для работодателя за не выдачу трудовой книжки и не составление трудового договора
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Неправомерное отказывание работодателем в выдаче трудовой книжки - возможность доказать свою правоту в суде?
