Кассир в магазине одежды сталкивается с проблемой - что делать после деньгового недостачи и предложения коллег
У меня такая ситуация я работаю кассиром в магазине одежды как то у меня не хватило на кассе 1000 руб мне девчонки мои коллеги предложили при покупке покупателей онулировать данную покупку а деньги пусть остаются на кассе директор магазина по камерам увидела теперь требует с меня 35000 руб и уволняет или же грозит что вызывет полицию и оставит плохой отзыв и меня нигде не будут брать на работу что мне делать что мне грозит.
Здравствуйте! Не вздумайте ничего платить директору. Напишите увольнение по собственному желанию, все равно работать с ней Вам теперь будет психологически сложно. Удачи и добра!
Спросить
Добрый день! Зря вы так сделали. Если вы причинили ущерб своими неправомерными действиями, то должны его своему работодателю возместить. Полицию вызывать она не будет. Вам лучше договориться, но лишнее не платите.
Всего наилучшего!
Спросить
Я работаю на кассе у меня недосдача 1500 р обязанна ли я вкладывать свои деньги?
Уважаемая Арина г.Москва!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.-Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.12.2016 г.
Спросить
Если вы не считаете себя виновной в недостаче - не возмещайте ее, возможно имеет место кража денежных средств из кассы, все должен установить работодатель в силу ст. 247 ТК
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Я работаю на кассе у меня недосдача 1500 р обязанна ли я вкладывать свои деньги?
Если не имеете полной материальной ответственности (по договору), не - не обязаны.
СпроситьЯ работаю кассиром в магазине, при оплате покупке на сумму 80 руб. мной был пробит неправильно чек, т.е в сдаче вместо 500 руб. я пробила 5000 руб., а чем предупредила покупательницу. После моих слов покупательница засомневалась и спросила у меня а действительно ли она дала мне 500 руб. или 5000 руб. Я уверила её что была купюра достоинством именно 500 руб., при этом показав ей на лежащую уже в ячейке 500 руб. купюру. Покупательница была не одна, вместе с ней были две дамы одна из которых сказала - "Пошли ты же пятьсот давала." Они вышли из магазина, и через минуты три они вернулись что-то между собой обсуждая, выходя опять из магазина покупательница ещё раз меня спросила по поводу того сколько она мне дала, я ей ответила что 500 руб. они развернулись и ушли. На следующий день они пришли в магазин и написали заявление, о том что я при расчете с ними их обманула, что вместо 5000 руб. я им дала сдачу как с 500 руб. Копия чека была прикреплена к заявлению как доказательство что они якобы дали мне 5000 руб. Руководство собрало собрание на котором присутсвовали директор, бухгалтер, ст.кассир, я и покупательница с дамами (свидетелями). На вопросы по данному случаю покупательница и её свидетели всё опровергали, говоря что я всё придумываю и обвиняли меня в мошеничестве и обмане угрожая подать на меня в суд. Рядом с нами когда всё это происходило находился охранник нашего магазина, который готов подтвердить то что покупательница дала 500 руб. а не 5000 руб. Понимаю то что я сработала непрофессионально я очень прошу Вас мне помочь, разобраться в данной ситуации, подсказать как я могу доказать свою правоту.
Во-первых, претензии, будь они возникнут, будут не к вам, а магазину.
А во-вторых, помните, ещё в СССР во всех магазинах было написано: проверяйте сдачу не отходя от кассы. Ушёл - всё. И это ничем невозможно опровергнуть.
Правильное поведение в таком случае - остановить продажи, и снять кассу. Ну и, конечно, совершенно непонятно, как это вы выдали чек с 5000 рублей вместо 500... Надо было аннулировать 5000 и пробить правильно.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьРаботаю кассиром. При сдаче выручки за смену в кассе не хватило 200 рублей. Их обнаружили в разменне, просто по запарке забыла доложить в кассу. Уволили в связи с утратой доверия, несмотря на то, что деньги нашлись. Правомерно ли поступил работодатель?
Правомерно ли поступил работодатель?
Нет. Подавайте иск в суд о признании увольнения незаконным ст.391.392 ТК РФ.
Спросить
Имеет ли право администратор без моего присутствия менять деньги в моей кассе, а так же вечером снимать кассу без моего присутствия. Спасибо.
Ситуация следующая. Я работаю кассиром в магазине, зп от выручки. По-мимо меня есть еще 3 кассира, 2 кладовщика, ставший продавец и 3 фасовщика. Все кроме фасовщиков получают зп от выручки. В августе прошлого года, сменились кладовщики и ст. продавец и начали подавать в бухгалтерию неверные данные о рабочих часах, ставя себе больше чем на самом деле. Даже то время, что обедают дома и то ставят в рабочее время. А мы работаем без обеда. Зп соответственно получают больше кассиров. Я спросила их почему они так не честно с нами поступают, был конфликт. Спустя месяц все повторилось. Уходили они домой раньше, а в табель вносили данные полного рабочего дня+туда же обед который они проводят вне работы. Опять конфликт. После они стали специально часами просто досиживать рабочее время щелкая семечки, сидя в интернете на рабочем компьютере, играя в телефоне. Потом ставят 9 рабочих часов (с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00) и вновь подают эти данные в бухгалтерию. Получается, они ставят себе по факту больше, чем работают, мы работаем как положено, ставим честно, а зп получаем меньше. Вновь конфликт. Сейчас, в связи с пандемией, рабочее время сокращено на 3 часа, все кассиры работают по 6 часов в день, а они как сидели щелкая семечки, так и сидят. Вчера я спросила одного кладовщика почему они так делают, решила обойтись без очередного кассира, спросила тихо, наедине, нормальным дружественным тоном: "почему вы не работаете как мы сокращено? Мы же работаем по 6 часов. Зачем вы уходите на обед, а после возвращаетесь, ведь ваша работа была окончена еще в 12". Кладовщик ответила, что есть необходимость, и без необходимости они бы конечно так не делали. Итог - я прихожу утром на работу, кассир на кассе в слезах, а кладовщики, фасовшики и ст. продавец написал на меня докладную, что я создаю неблагоприятную атмосферу на работе. Кассир находящийся на смене пояснил, что его просили подписать эту докладную выразив согласие, но все кассиры отказались её подписывать. Фасовщики не зависят от выручки у них оклад. С ними конфликт по поводу того, что они пытаются перекладывать на кассиров свои обязанности, а я возражаю. Так же фасовщики ведут себя не корректно и безтактно, лезут абсолютно во все. Говорят нам какие кофты одевать в холодное время года, какую лучше приобрести туалетную бумагу, как правильно разогреть еду в микроволновке, указывают на то, что маникюр сделан как то не очень, ногти слишком короткие и т.д. а так же, мы (кассиры) находясь за кассой и пробивая товар покупателям, неоднократно сталкиваемся с весовым товаром взвешаным не под тем названием. Крылья на упаковке с голенью, картофель с ценником редис, или просто рис длиннозерный но не та позиция, этой нет на остатках. На счет этого не ругаемся, просто постоянно говорим и либо сами перевешиваем, если есть время, либо отдаем обратно. В один из таких раз, когда у нас не хватило по какой-то причине большого количество дорогого товара, а оказалось фасовщик не правильно взвесил, я сделала фото товара с неправильным ценником и отправила ст. продавцу, чтоб она знала каким товаром продали, и как-нибудь решила эту проблему. Фасовщик который в очередной раз ошибся обиделся на меня, приняв это как личное оскорбление. Хотя я до сих пор не понимаю, что я сделала не так. Еще у нас есть рабочий-грузчик, который выносит товары в зал, и по идеи должен нам помогать делать что-нибудь, что мы сами не можем (предыдущий помогал, предыдущий ст. продавец говорил, что так и надо, в женском коллективе один мужчина). Новый же сотрудник очень ленивый, при любой возможности просто бежит от работы. Грубит и хамит кассирам и не выполняет своих обязанностей, говорит что он нам ничего не должен. Если он что-то и сделает, надо 10 раз попросить и еще 10 раз напомнить. Неоднократно кассиры жаловались на него ст. продавцу, но она никаких мер не принимает, жалеет его, а на жалобы лишь смеётся в ответ, пытаясь перевести все в шутку. Фасовщики говорят, что если нам надо, чтоб рабочий что-то делал для магазина, то мы обязаны его об этом просить. Вообщем все очень нервно, и очень не стабильно. Т.е. конфликтные ситуации возникают периодически, ничего не меняется, все только нарастает как снежный ком. Хочется просто работать. Дружно и слажено. А после того, как сегодня на меня написали докладную, вообще все не понятно. Как что будет дальше. Я замужем, у меня трое несовершеннолетних детей и три кредита (2 потребительских и ипотека), работаю на эту организацию с 2015 года, правда был небольшой перерыв, работала в офисе, потом в магазине, опять в офисе, не сработалась с начальницей (по аналогичной причине, я работала за троих, а получала за 0,5. Несправедливость и унижение). Ушла, но спустя полгода меня позвали в магазин. Зп хорошая, работы я не боюсь. Но не могу терпеть несправедливость. Ст. продавец так и говорит: "Это мы! (она и фасовщики) а это вы. (Мол челядь)" При этом личной неприязни у меня к ним нет и быть не может. Но терпеть такое отношение к нам (кассирам) выше моих сил.
Подскажите пожалуйста, что мне делать в сложившейся ситуации? Как не остаться без работы? Уволять и глазом не моргнут. Докладная написана, подписана половиной коллектива, возможно уже отдана генеральному директору. Как мне поступить? Что предпринять? Чем помочь себе и другим кассирам?
По работе на меня нареканий нет. Покупатели на меня никогда не жаловались. Я доброжелательная, всегда всем помогу. Все свои обязанности выполняю ответственно. Прогулов, опазданий никогда не было.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Надежда, что значат "уволят и глазом не моргнут"? Докладная эта ничего не значит и не может послужить причиной прекращения трудового договора, все поводы для увольнения указаны в ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Ни одна из перечисленных причин расторжения трудового договора не подходит под Вашу ситуацию, поэтому нет никаких поводов для Вашего увольнения. Если вдруг Ваши трудовые права будут нарушены работодателем, подавайте жалобу в инспекцию по труду. Необоснованное, незаконное увольнение всегда можно оспорить в судебном порядке, восстановиться на работе и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. А вам кассирам следует также подать докладную на имя генерального директора о нарушении трудовой дисциплины фасовщиками и старшим продавцом. Удачи Вам в решении вопроса.Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Надежда, так было, есть и будет. Если работодатель не решит навести порядок в коллективе, то вам придется терпеть эту несправедливость. Не помогут ни жалобы в прокуратуру, ни трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Спросить
Надежда, Вам нужно решить принципиальный вопрос: готовы ли Вы до конца пойти в защите своих трудовых прав (ст. 21 ТК РФ)? Естественно, это означает поставить против себя лукавую часть коллектива и работать в некомфортной обстановке. Если да, то все нарушения фиксируйте официальными докладными записками на имя руководителя и обязательной регистрацией в журнале входящей документации (обязанность секретаря), одну копию докладной с отметкой о приеме оставлять себе. Если вы раньше этого не делали, то теперь сложно будет доказывать свою правоту. Советы обратиться в трудинспекцию и прокуратуру не лишены оснований. Но лучше худой мир, чем добрая ссора.
И еще. Чтобы спокойно работать в наше время в трудовом коллективе, не достаточно иметь чувство справедливости. Если не сможете терпеть хамское отношение со стороны недобросовестных работников, лучше увольняйтесь. Хотя бы сохраните здоровье для себя и своих детей.
Понадобится помощь, пишите.
Спросить
Здравствуйте Надежда!
С точки зрения Законодательства Вас не имеют права уволить. Чтобы защитить себя и не потерять эту должность придется бороться, писать жалобы в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, обращаться с исковым заявлением в суд, нанимать адвокатов, нести расходы на оказание юридических услуг.
А стоит ли оно все этого?
Мой вам совет:
1. Напишите жалобу в Генеральную Прокуратуру через сайт;
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
2. Напишите жалобу в Министерство труда через сайт;
3. Параллельно ищите себе новую работу.
Проверки пройдут. Вину Работодателя установят, но поймите морально вы не сможете работать в этом коллективе. Можно взыскать денежные средства по решению суда, но работу советую сменить.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вопрос стоит задать коротко и понятно, такие простыни, юристы не читают за 124 рубля. Боитесь докладной, доказывайте что вас оговорили, либо не устраивайте никаких разборок сами, вы не руководитель, чтобы спрашивать других работников как и почему они работают, да и перед вами лично, никто и не обязан отчитываться. Занимайтесь своими непосредственными обязанностями и не создавайте ажиотаж и конфликтную ситуацию, и переживать не о чем будет. А пока в вопросе нет юридической составляющей, только ваши эмоции. См. статью 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника, и свои обязанности исполняйте добросовестно. Если что-то не нравится, пишите докладную на менеджера, он сам разберётся в этом вопросе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Сама по себе подача такой докладной не является основанием для вашего увольнения по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ Как вам поступить? Если на вас написали докладную то советую вам написать на имя генерального директора пояснительную записку, в которой следует изложить свое видение ситуации Обращаться же в инспекцию труда или в прокуратуру-лично я не вижу смысла Обращение в эти органы однозначно приведет к возникновению серьезного конфликта с вашим руководством Вас в этом случае попытаются выжить всеми способами с работы Будут оказывать мощеное психологическое давление, будут придираться к каждой мелочи
В данной ситуации, если вы также направите руководителю пояснительную записку остается только надеяться что ваш генеральный директор исходя из ст 22 ТК РФ примет меры к нормализации ситуации в коллективе.
СпроситьМоя девушка работает кассиром в продуктовом магазине. Работает более 1.5 лет и серьезных нареканий не имеет. Вчера по закрытию смены на её кассе была обнаружена недостача солидной суммы 4400 рублей. Директор магазина в свою очередь настаивает на погашении долга кассиром до начала проверки СБ. Вполне естественно что такой вариант нас не устраивает.
Девушка сама по себе ответственная и скорее всего ошибиться при сдаче денег покупателям не могла. Присвоить деньги себе она так же не могла. Даже в долг никогда ни у кого денег не просила потому что не хотела быть должна.
Сегодня всю ночь не спала ревела в истерике что даже соседи интересовались что у нас происходит.
Несколько фактов:
1)Девушка утверждает что через её кассу 5000 купюр не проходило. И даже если принять в рассмотрение тот факт что она могла вместо купюры в 500 р вбить в кассу лишний ноль и сдать сдачу в 4400 то как объяснить то, что покупатель набрал товара ровно на 600 рублей (в магазине почти все цены с копейками)
2)У девушки небольшие трудности в общении с Заместителем Директора Магазина (ЗДМ). Выражены они в том что последняя периодически ей грубила (позволяла себе некорректные на мой взгляд слова и шутки) и пыталась повесить всякие мелочи.
Вчера была как раз её смена при чем последняя перед отпуском. Деньги естественно считала она при чем без присутствия конкретно моей девушки кассира.
Тем более непонятно кто же за это все расписался в журнале если кассир не присутствовал при инкассации.
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Куда обращаться? Какие документы должны быть предоставлены работнику для подтверждения его вины и наоборот?
Напоминаю, деньги пока что в устной форме требуют возместить кассиру.
Уважаемый Михаил!
Презумпция невиновности есть у кждого, опка не доказано обратное.
Как кассир-операционист при закрытии смены происходит гашение остатков кассы (наличности) с подтверждением z-отчета и заполняется журнал кассира- операциониста с подписями кассира и, к примеру, старшего кассира которые ставят свои подписи. Арифметика проста остаток на конец смены - остаток на начало смены = сумма выручки. Здесь больше вопросов к Директору магазина - нарушение кассовой дисциплины с её стороны. Нужно уточнять при каких обстоятельствах происходило закрытие смены + свидетели.
В Вашем случае, пусть разбирается СБ.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьЯ работаю кассиром в алкомаркете. В конце дня в кассе получаются излишки. Имею ли я право забрать их себе? По факту это же не воровство.. недостачи в кассе нет, все хорошо.. а деньги лишние есть, бывает покупатели отказываются от сдачи, отсюда и лишние деньги в конце рабочего дня.. можно ли их забрать себе?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Если по кассе нет недостачи то можете забирать излишки-потому что прямого запрета на этот счет в законодательстве нет И их лучше забирать, чтобы потом к вам не было лишних вопросов: откуда появились излишки?
Спросить
А как быть с тем, что по камерам меня могут обвинить в краже? При этом недостачи нет, но мне кажется и разбираться никто не будет.. могу ли я просто так открыть кассу и забрать лишнюю сумму себе.
СпроситьПоинтересовалась у нашего администратора на счёт этого вопроса.. она сказала, что деньги мне нельзя забирать, якобы они идут на нужды магазина.. если я все таки в конце дня заберу лишнюю сумму, даже после запрета, будет ли это являться кражей.. и имеет ли право начальство распоряжаться лишними деньгами, когда они заработаны мной и в мою смену?
СпроситьЕсли в магазине большая недосдача и есть видеозапись что один из продавцов продавал товар мимо кассы и брал деньги из кассы, можно ли избежать выплоты недосдачи?
Избежать недостачи может невиновное лицо. А этот продавец должен понести заслуженную материальную ответственность. Должен быть составлен акт, предъвлена ему недостача, гл.39 ТК РФ.
Спросить
Так как совершенно хищение на основании статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации можно избежать выплаты недостачи, так как ответственность именно конкретно на этом продавце, который продавал мимо кассы, завершив тем самым уголовное преступление. Ущерб в этом случае возмещает виновное лицо.
Спросить
Возможно в ходе служебной проверки это и будет доказательством причинения материального ущерба. Нужно знать обстоятельства дела, а также какие документы о материальной ответственности вы подписывали. Ст. 238 ТК РФ. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте Ольга
Пока не доказано иное лицо нельзя привлечь за нарушение. Но если есть подтверждение то наказание неизбежно. Если есть
УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Да. можно избежать.
Надо грамотно построить свою защиту.
Деньги могли быть и возвращены. Поэтому и состава престуления не будет. Ст. 160 УК РФ,
Кроме того надо смотреть документы, как оформлны отношения с этим продавцом.
Что с ним подписано и пр.
И по камерам может быть не видно сколько денег взято.
А от этого много чего зависит.
Надеюсь мой ответ Вам помог определиться что делать дальше?
Спросить
Другие продавцы не должны выплачивать недостачу, образовавшуюся в результате преступления, совершенного одним из продавцов. Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
СпроситьОльга!
Размер недостачи известен, видео есть, с него объяснение попробуют взять. . Предложат возместить ущер. Если не возместит, будет уголовное дело и придется возмещать. Избежать на том основании, что он не материальное лицо и пр. Не получиться, увы.ст.158 УК РФ.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Продавцы являются материальноответственными работниками. В случае недосдачи они несут как материальную ответственность, так и дисциплинарную ответственность по ТК РФ, уголовную ответственность за хищение по ст. 158 УК РФ. Нужно производить служебную проверку по выявлению причины недосдачи и работника, действия которого повлекли материальный ущерб для работодателя. Далее обращаться в полицию с заявлением о привлечения виновного работника к уголовной ответственности. При наличии неопровержимых доказательств, в т.ч. видеозапись, ответственности не избежать.
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
УК РФ Статья 158. Кража
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;
в) с причинением значительного ущерба гражданину;
г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Кража, совершенная:
а) с незаконным проникновением в жилище;
б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;
в) в крупном размере;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2018 N 111-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного статьей 159.3 настоящего Кодекса), -
(п. "г" введен Федеральным законом от 23.04.2018 N 111-ФЗ)
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.12.2006 N 283-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Кража, совершенная:
а) организованной группой;
б) в особо крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Только если следствием будет установлена вина того работника, можно избежать, а если не возбуждено уголовное дело, то избежать оплаты недостачи, не получится. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Чтобы квалифицированно ответить на Ваш вопрос, необходимо полно, объективно и всесторонне проанализировать произошедшие события.
Такой их анализ указывает на возможность наступления следующих последствий для указанного в Вашем вопросе продавца:
1) если этот продавец работал по заключенному с работодателем в соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) договору о полной индивидуальной материальной ответственности, то он один понесет материальную ответственность в виде возмещения суммы недостачи в полном объеме, и тогда избежать ее выплаты, никак не получится;
2) если же он работал в составе коллектива продавцов (бригады), с которой был с работодателем, в соответствии со статьей 245 ТК РФ заключен один договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, тогда избежать выплаты суммы недостачи в полном объеме, ему избежать удастся, так как эта сумма будет в равных частях распределена между всеми членами коллектива (бригады) продавцов. Такое вполне возможно и очень часто работодателями практикуется.
Однако, при этом, данному продавцу следует иметь в виду, что работодатель или любой член коллектива (бригады) продавцов, имеют право обратиться в полицию с заявлением о привлечении продавца-похитителя к уголовной ответственности по статьей 160 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), за присвоение и растрату чужого имущества, которое было ему вверено работодателем под сохранность и находилось в его подотчете или в подотчете коллектива (бригады).
При возможном наступлении именно таких обстоятельствах, представляется наиболее целесообразным этому продавцу быстрее возместить всю сумму выявленной недостачи и сделать все к тому, чтобы заявление о фактически совершенном им преступлении никак не попало в полицию потому, что данная статья в качестве возможного вида наказаний предусматривает и лишение свободы.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте, поскольку есть подтверждение факта хищения денежных средств конкретным лицом УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -другие продавцы, даже при наличии соглашения о полной материальной ответственности ТК РФ ст.243 не могут быть привлечены к выплате недостачи.Спроситьнаказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Ольга! Нужно подавать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела на продавца по ст.160 УК РФ. Если откажут в возбуждении уголовного дела, обжаловать решение в прокуратуру или в суд. Нужно отметить, что тут можно определить виновность или невиновность лица только следственным путём, а не в ходе доследственной проверки. Нужна будет ревизия, возможно - судебно-бухгалтерская экспертиза.
Спросить
Добрый день.
Фактически, продавец совершал хищение из кассы денежных средств (ст. 158, либо ст.160 УК РФ) В случае привлечения продавца к уголовной ответственности, именно он должен производить выплату причиненного работодателю материального ущерба. Вы нести материальную ответственность в данном случае не будете.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Чтобы привлечь работников к материальной ответствености необходимо не только наличие актуального договора о коллективной материальной ответственности, но и правильно проведенные инвентаризации ТМЦ, и отсутствие доступа к товару третьих лиц, и документально подтвержденные операции по расходу-приходу, а так же согласие работника на удержание суммы материального ущерба , в Вашем случае все это меркнет перед фактом хищения одним из работников, ответственность за что предусмотрена ст.160 УК РФ.
Так что не переживайте, исходя из практики могу сказать, что случаи привлечения к ответственности, если работники не согласны выплачивать материальный вред, крайне редки и трудно доказуемы.
Удачи Вам.
Спросить
Не только можно, но и нужно. Более того, это вполне законно. Избежать выплаты недостачи не может только тот продавец, который виновен в этой недостаче. Он же еще не сможет избежать и уголовной ответственности по ст.160 УК РФ за растрату, а может еще и по другой статье.
Поэтому вы должны иметь ввиду, что сам по себе факт наличия договора о полной материальной ответственности не означает, что добросовестный продавец обязан возмещать ущерб, который он не причинял.
Спросить
Добрый вечер!
Избежать выплаты недостачи продавцами, которые не присваивали денежные средства из кассы и не виноваты в недостаче товара, можно будет, если в отношении этого продавца будет уголовное дело по ст. 160 Уголовного кодекса РФ о присвоении денег из кассы и товара на сумму недостачи. Если будет подтверждена его вина в хищении на меньшую сумму, остальным продавцам придется оплатить эту разницу в силу договора о полной материальной ответственности.
Пусть администрация подает заявление в полицию и пока проверка в полиции не будет закончена не платите недостачу. Если будут взыскивать с Вас недостачу, то напишите жалобу в районную прокуратуру.
Спросить
